Aunque la mayoría de estas obligaciones todavía formaban parte de leyes laborales anteriores, el Manual de Cumplimiento ayudará a brindar mayor claridad y comprensión de las responsabilidades de los empleadores según el Código Laboral. dijo un alto funcionario del gobierno.
“Este documento servirá como una lista de tareas pendientes para los establecimientos. Esto es para garantizar que no se evite el cumplimiento por falta de claridad. Esto se debe al cambio de la antigua ley laboral al nuevo código laboral”, dijo el funcionario, que no quiso ser identificado.
Los 4 Códigos de Trabajo incluyen el Código de Salarios, Código de Seguridad Social, Código de Relaciones Industriales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo. Entró en vigor el 21 de noviembre de 2025, reemplazando 29 leyes laborales federales existentes, al tiempo que implementó siete disposiciones básicas obligatorias a partir de la fecha de ingreso de un nuevo empleado o establecimiento de un establecimiento. Existen requisitos de cumplimiento cuatro mensuales y cinco anuales para los establecimientos cubiertos por el Código del Trabajo. Además, existen seis requisitos basados en eventos, que son aplicables en caso de accidente. Brote de enfermedades Salida de empleados Beneficios de maternidad Despidos masivos y huelgas o huelgas en fábricas
Como el Ministerio de Trabajo está en las etapas finales de endurecer las regulaciones en la región central bajo los cuatro códigos, el gobierno quiere garantizar que todos los empleadores cumplan con las disposiciones legales desde el principio para evitar procesamientos posteriores.
El cumplimiento básico incluye registrar el establecimiento y obtener las licencias necesarias. Mantener un registro básico de asistencia, salarios, deducciones y horas extras. Determinación del período salarial Garantizar la seguridad básica en el lugar de trabajo Alta de los empleados a la seguridad social, si corresponde y constitución del comité de empresa y del comité de reparación de agravios. Al final de cada mes, todo empleador debe asegurarse de que los salarios se paguen a tiempo. Las contribuciones a la seguridad social se deducirán y depositarán en la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados y en la Corporación Estatal de Seguros de los Empleados. y cada empleado recibirá una nómina
Los empleadores deben cumplir con la presentación de una declaración anual combinada. Actualizar el salario mínimo cada año. Si hay una corrección Renovar las licencias pertinentes Realizar auditorías de seguridad anuales. y examen de salud anual para empleados específicos (de 40 años o más)
Según las pautas de cumplimiento basadas en eventos, los empleadores deben informar accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo dentro de las 24 a 72 horas, pagar las tarifas finales dentro de los dos días y la gratificación dentro de los 30 días, solicitar permiso del gobierno para despedir, despedir o cerrar establecimientos con más de 300 trabajadores, proporcionar beneficios de maternidad si están disponibles. y emitir avisos de cierre a los trabajadores y agencias apropiadas.
