A Sarah O’Neill le encanta su trabajo como científica de datos en la Agencia de Seguridad Nacional (NSA).
“El gobierno de hace un año era lo que yo consideraría un empleador modelo”, dijo O’Neill.
Comenzó a trabajar en 2019, dos años después de iniciar su transición a vivir como mujer.
“Eso no fue un problema en absoluto”, dijo. “Todos nos apoyaron”.
Todo cambió en enero de 2025. Fue entonces cuando el presidente Donald Trump asumió el cargo para un segundo mandato. y firmó una orden ejecutiva titulada “Protección de las mujeres del extremismo sexual y restauración de la verdad biológica al gobierno federal”.
La orden establece que el gobierno federal sólo reconocerá los géneros “masculino” y “femenino” y que no pueden cambiarse al nacer. Negando la existencia de personas trans como O’Neal.
A Neal se le informó que ya no se le permitía usar el baño de mujeres. y deberá utilizar el baño que corresponda a su género biológico.
Como empleado del gobierno, O’Neill estaba acostumbrado a seguir las reglas. Pero éste parece casi imposible de seguir. Encontró algunos baños de un solo cubículo en el trabajo y los usó. Pero Neal es una mujer. Uso inadecuado del baño de hombres.
A lo largo de la administración Trump, los empleados federales LGBTQ+ describen haber sido obligados a elegir entre sus trabajos y su capacidad para satisfacer sus necesidades humanas más básicas.
Shannon Leary, socia de Gilbert Employment Law, ha pasado los últimos 19 años representando a trabajadores federales en casos de discriminación contra el gobierno federal. Esta discriminación perjudica la capacidad de una persona para trabajar, afirmó.
“Eso afecta a las personas en muchos niveles diferentes, tanto personal como profesionalmente”, afirmó.
Ha habido un flujo constante de estos casos en todas las administraciones presidenciales, dijo Larry, pero algo ha cambiado con la llegada de la segunda administración Trump.
“Personalmente, he notado un aumento en el número de clientes potenciales que se acercan”, dijo Larry.
No se sabe cuántos empleados federales LGBTQ+ han demandado a la administración Trump por presunta discriminación. Los expertos dicen que eso se debe a que algunos casos son públicos. Mientras que en otros casos se considera una denuncia confidencial. Pero el año pasado, la administración enfrentó varias demandas de alto perfil por su prohibición del orgullo LGBTQ+ y su negativa a permitir que los trabajadores transgénero usen baños que correspondan a su género.
Esto es lo que los partidarios de la demanda están observando más de cerca en la corte:
Sarah O’Neil NSA
O’Neill, una científica de datos, está demandando a su agencia, diciendo que la NSA violó el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de 1964 al negar su existencia como mujer transgénero. y crear un ambiente de trabajo hostil. Las acciones de la agencia incluyen “eliminar la política de reconocimiento de la identidad y sus derechos en un lugar de trabajo libre de acoso ilegal; se le prohíbe utilizar sus pronombres como femeninos en comunicaciones escritas. Eliminar referencias a personas transgénero de los documentos. y se le prohibió usar el baño de mujeres en el trabajo”, alega su denuncia.
La agencia no respondió a una solicitud de comentarios sobre la demanda.
Leanne Withrow, Guardia Nacional de Illinois
Leanne Withrow, una mujer transgénero que se desempeña como especialista en jefe de preparación militar y familiar de la Guardia Nacional de Illinois; También está feliz de trabajar hasta enero de 2025. Luego, según la orden ejecutiva de Trump, le dijeron que ya no podía usar el baño de mujeres, dijo.
Withrow lo hizo funcionar en su mayor parte utilizando un baño individual cerca de su oficina.
“Pero, por ejemplo, la semana pasada tuve una reunión de dos horas en un edificio al otro lado del campus, en la que debí poner una etiqueta con mi nombre y subí dos pisos”, dijo, alejándose del baño que sabía que era seguro usar. “En cierto modo fue vergonzoso… se sintió como una gran separación. Pero no son iguales”.
Retirar archivado Demanda colectiva federal En noviembre ante la Oficina de Gestión de Personal (OPM), Withrow alegó que la orden de Trump violaba la Ley de Derechos Civiles de 1964 y el Título VII, que prohíbe la discriminación contra trabajadores transgénero por motivos de sexo.
La OPM no respondió a una solicitud de comentarios sobre la demanda.
David Maltinsky, FBI
ex FBI El empleado David Maltinsky está recibiendo formación como agente especial en Quantico. Virginia Fue entonces cuando recibió una carta del director Kash Patel diciendo que había sido despedido por hacer declaraciones políticas en el trabajo, dijo.
El despido de Maltinsky se produce después de que Trump firmara una orden ejecutiva que pone fin a las políticas de diversidad. Igualdad e inclusión de todos los gobiernos. Hace meses, Maltinsky levantó una bandera de orgullo que recibió de la oficina local del FBI en Los Ángeles. Maltinsky dijo que preguntó a varios superiores sobre cómo llevar la bandera. y se le informó que no había violado la política.
“Mi jefe y yo hablamos. Y él estuvo de acuerdo. La bandera no violó nada de lo que vio”, dijo. Maltinsky también preguntó al abogado jefe de la oficina local de Los Ángeles.
“Y él estuvo de acuerdo. Y dijo que esto no viola ninguna política, regla o regulación del FBI”.
Cuando Maltinsky fue despedido Presentar una demanda Contra Patel, un portavoz del FBI dijo en un comunicado que la agencia no comenta sobre litigios pendientes.
Daniel Mitterrader, TSA
Danielle Mittereder, funcionaria de la Administración de Seguridad del Transporte, demandó al Departamento de Seguridad Nacional en noviembre. Después de que su supervisor le impidiera cachearla en el aeropuerto porque era transgénero, el juicio político se produjo después de Trump. Orden Ejecutiva 20 de enero Al declarar dos géneros biológicos, Mittereder afirma que hizo un trabajo excelente y nunca recibió una queja hasta que su supervisor emitió la orden. Esto también le prohíbe utilizar baños adaptados a su género en el trabajo.
El DHS no respondió a una solicitud de comentarios.
Fundación HRC Atención sanitaria federal
Fundación Campaña de Derechos Humanos Es el brazo educativo de la organización de defensa de los derechos LGBTQ+ más grande del país. Actualmente preparándose para presentar una demanda colectiva. Oponerse a la OPM por bloquear la cobertura de seguro para la atención que afirma el género de los trabajadores federales. La fundación dijo que la política obligaba a los empleados a elegir entre trabajo y atención médica.
“La administración Trump está utilizando la atención médica como un arma para expulsar a los funcionarios transgénero y a sus familias de la fuerza laboral y regresarlos al armario”, dijo Kelley Robinson, presidenta de la Fundación Campaña de Derechos Humanos, en un comunicado. “Esta política es una discriminación de manual. Y continuaremos litigando hasta que los empleados federales y sus familias reciban el respeto, la atención y la dignidad que merecen”.
La OPM no respondió a una solicitud de comentarios sobre el caso.
