Amazon está despidiendo a unos 2.200 empleados en Washington, desde desarrolladores de software y gerentes de productos hasta directores e ingenieros de datos. Estas son las personas que Amazon está despidiendo como parte de sus 16.000 reducciones de fuerza laboral corporativa.
Amazon va a la quiebra Aproximadamente 2200 empleados en todo Washington Amazon despide a 16.000 trabajadores corporativos El recorrido incluye principalmente roles técnicos, como desarrolladores de software, ingenieros y varios gerentes de productos.
CRN obtuvo esta información presentando una nueva presentación de Amazon WARN ante el Departamento de Seguridad del Empleo del estado, que enumeraba todos los puestos de trabajo de 2200 empleados despedidos en Washington esta semana.
El mayor despido de esta empresa con sede en Seattle, valorada en 180.000 millones de dólares en su estado natal, se produjo en puestos de ingeniero de desarrollo de software.
Algunos de los más grandes descuentos para empleados Los roles eran ingeniero de desarrollo de software I, ingeniero de desarrollo de software II e ingeniero de desarrollo de software III. Cientos de estos roles han sido eliminados en Washington, según el documento WARN.
Después de los desarrolladores de software, los mayores despidos los realizaron los gerentes de productos y proyectos, así como los ingenieros.
Centenares de roles de amazon Entre los recortados se encuentran ingenieros de inteligencia empresarial, ingenieros de datos, ingenieros de control de calidad, ingenieros de ADC, ingenieros de seguridad, ingenieros de front-end y desarrolladores técnicos de negocios.
Los roles de gestión discontinuados incluían gerentes de éxito del cliente, gerentes de riesgos, gerentes de programas técnicos, gerentes de proyectos y productos, gerentes de desarrollo de software y gerentes de ventas de socios.
Los despidos de Amazon afectan a los científicos aplicados, a las operaciones de ventas y a los investigadores
Otras áreas amplias donde Amazon despidió empleados incluyeron científicos aplicados, diseñadores de experiencias de usuario, operaciones de ventas, arquitectos de soluciones y científicos investigadores.
Además, se han eliminado muchos puestos con títulos como economista, administrador de cuentas central y analista de negocios.
También fueron despedidos decenas de empleados de Amazon en funciones como soporte administrativo, asistentes ejecutivos y asistentes de recursos humanos.
Eliminar puestos de alto nivel involucrar a directores
También se despidieron varios puestos ejecutivos de alto nivel, incluido el director de finanzas, el director de desarrollo de software, el director de investigación científica, el director de UX/diseño y el director de MKTG creativo.
También fueron despedidos altos ejecutivos responsables del desarrollo de software, ingeniería de datos, gestión de programas y ciencias aplicadas.
De los casi 2.200 empleados despedidos en Amazon esta semana, más de 1.400 estaban en Seattle y alrededor de 630 en Bellevue, Washington.
La ronda de despidos de 16.000 personas en Amazon; 14.000 despidos en octubre
La semana pasada Amazon confirmó que esto sucedería. dejar el trabajo 16.000 empleados corporativos.
“Como compartí en octubre, estamos trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”, dijo Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia humana y tecnología de Amazon, en un mensaje a los empleados la semana pasada.
“Si bien muchos equipos completaron sus cambios organizativos en octubre, otros equipos no han completado este trabajo hasta ahora”, añadió.
En octubre, Amazon despidió a 14.000 empleados corporativos, citando cambios organizacionales y la transformación de la IA como parte del razonamiento detrás de los despidos. Estos 14.000 despidos incluyeron desde gerentes de programas senior y diseñadores principales hasta científicos aplicados e ingenieros de software.
Esto sitúa el número de personas despedidas por Amazon en los últimos cuatro meses en unas 30.000.
Amazon dice que los despidos mensuales “no son nuestro plan”
Galetti dijo que Amazon continuará contratando e invirtiendo en áreas estratégicas, por lo que los empleados no deberían esperar despidos masivos cada pocos meses.
“Algunos de ustedes se preguntarán si este es el comienzo de un nuevo ritmo en el que anunciamos descuentos masivos cada pocos meses. Ese no es nuestro plan”, dijo Galetti.
Su personal corporativo cuenta con aproximadamente 350.000 personas, y los despidos más recientes representan aproximadamente el 4,5 por ciento de esta fuerza laboral.
“Las reducciones que estamos haciendo hoy afectarán aproximadamente a 16.000 puestos en Amazon, y una vez más estamos trabajando arduamente para apoyar a todos aquellos cuyos puestos se vean afectados”, dijo Galetti.
Amazon dará a la mayoría de los empleados con sede en EE. UU. 90 días para buscar un nuevo puesto dentro de la empresa.
La compañía anunciará sus resultados de ganancias del cuarto trimestre de 2025 el jueves.
