Estados Unidos abrirá las inscripciones para la muy solicitada visa H-1B en aproximadamente un mes. Cada año, la categoría de visa recibe más de cinco veces la cantidad de solicitudes que la cantidad de visas disponibles. Las empresas que dependen de las visas H-1B para traer empleados a Estados Unidos comienzan a prepararse para estas solicitudes con meses de anticipación.
Pero esta vez es diferente.
La codiciada visa H-1B para Estados Unidos, alguna vez considerada un boleto rápido hacia el sueño americano, ha tenido unos meses tumultuosos.
Desde septiembre del año pasado, el presidente Donald Trump ha anunciado varios cambios en la categoría de visa, que permite a inmigrantes altamente calificados vivir y trabajar en Estados Unidos por hasta seis años. Desde el aumento de los costos hasta un mayor escrutinio del proceso, la incertidumbre tiene ansiosos a los solicitantes y a las empresas.
resto del mundo Hablé con el destacado abogado de inmigración Purvi Chothani para comprender los desafíos detrás de escena de obtener una visa H-1B en 2026.
Chothani, fundador del bufete de abogados de inmigración global LawQuest, tiene 23 años de experiencia en solicitudes de visas H-1B. Ella comparte detalles sobre la disminución de los nuevos pedidos y la creciente incertidumbre.
Esta conversación ha sido editada para mayor claridad y brevedad.
¿Cómo están manejando sus clientes los desafíos dentro del proceso H-1B en 2026? ¿Está más o menos seguro de obtener la aprobación de visas este año?
No estamos seguros de cuántos clientes elegirán visas H-1B y cuántos casos atenderá cada una. Los clientes están en un dilema. Hacen un análisis de costo-beneficio y tratan de entender cómo adaptar a sus empleados a niveles salariales más altos para que tengan más posibilidades de participar en un proceso de selección ponderado y al mismo tiempo cumplir con la ley. Esta vez ni siquiera nuestros principales clientes nos facilitaron cifras. Normalmente ahora tendríamos sus listas.
Se están rechazando más visas y muchas están retenidas para un mayor escrutinio. Hay escrutinio de las redes sociales y desaprobación discrecional.
Si el candidato es obeso o sufre de asma, el funcionario puede rechazar su visa.
Luego está la investigación de cargos generales, donde el oficial de visas verifica si la persona entrevistada representaría un riesgo o una carga para el gobierno de los EE. UU. Esto podría significar que si un candidato es obeso o sufre de asma, el oficial puede negarle la visa porque estaría utilizando recursos estadounidenses para su salud.
¿Cuál es el mayor temor de las empresas?
Tienen que tener mucho cuidado de no resultar en un cargo de 100.000 dólares. La orden ejecutiva que impone la tarifa es válida solo por un año. Pero no hay forma de parar [Trump] De renovarlo.
¿Es más fácil para las empresas contratar sólo dentro de Estados Unidos?
Les decimos a nuestros clientes que deben tener mucho cuidado incluso cuando ofrecen trabajo a personas dentro de los Estados Unidos. Esto se debe a que cuando solicite un cambio de estatus o cambio de empleador, no tendrá que pagar una tarifa de $100,000. Pero si había algo en los antecedentes personales del candidato, como un caso de conducción en estado de ebriedad, antecedentes penales o un período de presencia ilegal, USCIS aprobaría la petición, pero luego diría que esa persona necesitaba pasar por un proceso consular, y eso generaría una tarifa de 100.000 dólares.
Dado que la tarifa no se aplica a estudiantes internacionales con visas F-1 que cambian de estatus ni a trabajadores H-1B que cambian de trabajo, ¿es mejor contratar talentos de estos grupos?
Nuestros clientes alientan a sus empleadores a seleccionar estudiantes internacionales que se gradúen de la universidad, porque al menos eso no resultará en una tarifa de $100,000. Pero con los nuevos estándares de lotería, las posibilidades de que sean seleccionados son muy bajas.
“Las empresas también temen la caza furtiva”.
Las empresas también temen la caza furtiva. Nuestros clientes nos preguntan si tendrán que pagar una tarifa de 100.000 dólares si roban talento. Si bien les decimos que no tendrán que pagar estas tarifas, les recordamos que también serán víctimas de la caza furtiva por parte de otras empresas.
Con la H-1B bajo fuego, ¿se han vuelto más populares otras categorías de visas entre sus clientes?
Muchas empresas intentan utilizar visas O-1 o L-1 para trabajadores o gerentes del conocimiento, pero no creo que sea una buena estrategia. Todos los que califican para una H-1B no califican para una L-1, y tratar de encajar eso es como encajar una clavija cuadrada en un agujero redondo.
Siempre digo que todo lo que hagamos ahora nos hará daño. El uso excesivo de la visa H-1B ha vuelto en nuestra contra. Si abusamos de las clases O-1 o L-1, las autoridades también tomarán medidas drásticas contra ellas. Sólo haría falta una carta del presidente, una orden ejecutiva. Pero las empresas no lo entienden. Les cortaron los pies.
¿La información errónea sobre las reglas H-1B que cambian rápidamente está perjudicando a los solicitantes?
Hay personas influyentes en Instagram que dicen: “Obtuviste una visa O-1, una visa EB-1A o una visa Einstein, y así es como se hace”. Todo esto es un mal uso del sistema.
Si optimiza su perfil incorrectamente y obtiene la aprobación para el programa EB-1, se topará con información errónea y fraude. Pero esta es la tendencia actual. Los influencers, consultores y agentes van más allá de verdaderos abogados con conocimientos reales.
¿Siguen compitiendo por una visa los indios, que representan las tres cuartas partes de todos los titulares de visas H-1B?
Hay tanta gente calificada en la India que no creo que tengamos el ecosistema para acomodarlos a todos. Todavía hay glamour y glamour en Estados Unidos y en la vida estadounidense. Entonces yo diría que por cada persona que no quiere ir, hay nueve personas que todavía ven el sueño americano.
