Amazon está despidiendo a 2.198 empleados en todo Washington como parte de la última reducción de fuerza laboral corporativa de la compañía, según un nuevo documento publicado el lunes por el Departamento de Seguridad Laboral del estado.
Una lista detallada en la presentación del estado de Washington muestra que las funciones de desarrollo de software representaron la mayor proporción de despidos, mientras que las funciones de gestión de ingeniería, gestión de programas y productos técnicos también se vieron muy afectadas.
En general, más de la mitad de las interrupciones afectan a las principales organizaciones de ingeniería y productos de Amazon. Los puestos restantes cubren inteligencia empresarial, ventas, marketing, infraestructura, control de calidad, recursos humanos, diseño y otras funciones de soporte. Los empleados de nivel superior y directivo también se vieron afectados.
La mayoría de los apagones (más de 1.400) afectan a los empleados de Seattle; Más de 600 están en la cercana Bellevue, donde Amazon está ampliando el espacio para oficinas.
Los recortes son parte de los despidos en toda la empresa de Amazon. anunciado la semana pasada Esta condición afecta a 16.000 empleados corporativos en todo el mundo. Combinado con los despidos de 14.000 trabajadores en octubre, esto representa la mayor reducción de fuerza laboral corporativa en la historia de la empresa.
Amazon como parte de los cortes de octubre 2.303 empleados fueron despedidos En el estado de Washington. Entre los dos despidos, Amazon despidió a más de 4.500 empleados de la empresa en el estado de Washington en menos de un año.
Los ingenieros de software también fueron el grupo más grande de empleados afectados por la crisis. Cortes en octubre. El apoyo corporativo y las funciones comerciales se vieron más afectados en esta ronda; Además de los puestos de ingeniería, también se centró en puestos legales, fiscales y de ventas de publicidad que estaban en gran medida ausentes en la nueva lista publicada el lunes. Los cortes de octubre también afectaron a la división de juegos de Amazon; Esta última ronda se centró más en la organización de la tecnología central.
La compañía ha realizado varias reducciones adicionales de fuerza laboral más pequeñas en los últimos años en un esfuerzo por optimizar sus operaciones. Uno memoria Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia humana y tecnología de Amazon, dijo en un comunicado enviado a los empleados el miércoles que la compañía está “reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”.
Ciertos títulos de trabajo incluidos en la última solicitud del estado de Washington se alinean con este objetivo, particularmente entre los equipos técnicos de la empresa. La lista incluye una cantidad significativa de roles de “Gerente III” y “Gerente Senior” dentro de los equipos de software y productos; Esto sugiere que Amazon no sólo está reduciendo el número de contribuyentes individuales, sino también eliminando niveles de supervisión.
Amazon declaró en la presentación que los empleados que obtengan transferencias internas antes de su fecha de separación no serán despedidos como resultado. Según la solicitud, está previsto que las separaciones comiencen el 28 de abril y continúen hasta finales de junio.
La tecnología está retrocediendo en Seattle
Amazon emplea aproximadamente a 50.000 trabajadores corporativos en el área de Seattle, que sirve como su sede principal. La empresa también despidió a 27.000 trabajadores en todo el mundo en 2022-2023.
Los últimos recortes se produjeron durante este período. Preocupaciones por la economía tecnológica de Seattle mientras otras empresas reducen su plantilla.
- GeekWire reportado T-Mobile despedirá a casi 400 trabajadores el lunes.
- Expedia y Meta despidieron a cientos de trabajadores el mes pasado.
- Microsoft despidió a más de 3.200 empleados en el estado de Washington el año pasado; Esto es parte de recortes más amplios. Afecta a 15.000 personas en todo el mundo.
Muchas empresas están reduciendo el número de empleados para abordar la “hinchazón” institucional provocada por la pandemia. al mismo tiempo que se equilibra la incertidumbre económica con el impacto de las herramientas de inteligencia artificial.
El área de Seattle perdió 12.900 puestos de trabajo en todas las industrias el año pasado; Esto marca la primera caída anual del empleo en la región desde 2009. Consejo Regional de Puget Sound.
El año pasado, Amazon implementó una política de regreso a la oficina de cinco días para los empleados corporativos. recibió reacción de algunos trabajadores pero una bienvenida más amigable pequeñas empresas Rodea los edificios de oficinas de Amazon.
Jon Scholes, presidente de la Asociación del Centro de Seattle, dijo la semana pasada que “un cambio en la fuerza laboral de esta escala tendrá efectos en cadena en la comunidad”.
Los despidos a mayor escala también podrían afectar el mercado inmobiliario comercial de Seattle. continuando luchando Tiene tasas de desocupación récord.
yo en amazonEstamos despidiendo aproximadamente a 400 trabajadores. en el estado de Washington como parte de su decisión. cerrar todas las tiendas Amazon Go y Amazon Fresh a escala nacional. Estos recortes son independientes de los despidos corporativos.
