Cualquier cadena de la NFL (o, a partir del sábado, JUEGO) los empleados que reflexionan sobre las preguntas para la conferencia de prensa anual del Super Bowl del comisionado Roger Goodell el lunes probablemente deberían andar con cuidado cuando se trata de un tema en particular.
El ex reportero de NFL Media, Jim Trotter, se quedó sin trabajo después de hacerle a Goodell preguntas específicas sobre las prácticas de reclutamiento de la sala de redacción de NFL Network durante conferencias de prensa consecutivas del Super Bowl. El contrato de Trotter no fue renovado. Trotter presentó una demanda.
“La NFL ha declarado que quiere asumir la responsabilidad de la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Trotter en un comunicado al presentar la demanda. “Intenté hacerlo y me costó el trabajo”.
La NFL resolvió el incidente. Sin embargo, desde entonces, “DEI” ha llevado a Frank Luntz a resaltar los principios que sustentan el acrónimo. En los últimos tiempos, el actual gobierno ha atacar agresivamente los programas DEItanto en el empleo público como en el privado.
Ingrese al ciclo de reclutamiento de la NFL ahora completado (a menos que Klint Kubiak tenga un caso sin resolver tipo Josh McDaniels). De los 10 nuevos entrenadores en jefe, sólo uno es una minoría: el entrenador de los Titans, Robert Saleh. No disponible en negro.
Cuando Brian Flores demandó a la liga y a varios equipos, hace cuatro años el domingo, la demanda civil incluía una larga cita del vicepresidente de operaciones de fútbol de la NFL, Troy Vincent, sobre las deficiencias de larga data de la liga en la contratación de entrenadores negros en un deporte compuesto mayoritariamente por jugadores negros.
“Hay un doble raseroY lo vimos”, dijo Vincent. “Y usted habla de un anhelo por lo que es aceptable. Volvamos. . . Entrenador [Tony] Dungy fue despedido en Tampa Bay después de una temporada ganadora. . . Entrenador [Steve] Wilks, hace apenas unos años, fue despedido después de un año. . . Entrenador [Jim] Caldwell fue despedido después de una temporada ganadora en Detroit. . . Eso es parte de los desafíos más grandes que tenemos. Pero cuando miras el tiempo, ves que está demasiado indexado hacia los hombres de color. Estos muchachos fueron despedidos después de una temporada ganadora. ¿Cómo explicas eso? Hay un doble rasero. No creo que sea algo que debamos rehuir. Pero eso es sólo parte de algunos de los problemas que debemos solucionar en el sistema. Queremos que la gente entienda por qué una persona, por ejemplo, obtendría el beneficio de la duda para poder construir o pasar por el difícil proceso de obtener esta franquicia cuando otras personas no tienen esa posibilidad. . . . [W]Lo he visto en la historia en [professional] nivel.”
La hostilidad abierta hacia DEI por parte de los niveles más altos del gobierno nacional ha provocado una reacción general, alentando a algunos a difundir las cartas como una nueva forma de difamación. Y así, como la Regla Rooney (que la NFL no ha abandonado) continúa siendo la principal herramienta de la liga para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, el entorno actual no recibirá con agrado ningún argumento basado en que las preocupaciones planteadas por Troy Vincent continúan persistiendo.
Hace tres años, el director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NFL, DeMaurice Smith coautor de un artículo en Yale Law and Policy Review señala el fracaso de la NFL y sus equipos a la hora de afrontar la responsabilidad por una situación en la que los números brutos lo dicen todo. El artículo de Smith pide, entre otras cosas, el reconocimiento de que la Regla Rooney ha fracasado y su eliminación.
“La NFL no enfrenta responsabilidad ni de los accionistas ni de los consumidores”, explica el artículo. “No existe una junta directiva pública, ni auditorías públicas ni informes de cumplimiento, prácticamente ninguna divulgación pública por mandato federal o estatal, ni supervisión gubernamental de las operaciones. Todo esto sería sorprendente – y profundamente preocupante – dados los beneficios fiscales, el extraordinario tratamiento antimonopolio, el financiamiento de estadios y otros beneficios públicos que la NFL y sus equipos miembros han disfrutado durante generaciones”.
Durante al menos los próximos tres años no habrá supervisión gubernamental. En todo caso, la liga enfrenta un intenso escrutinio por continuar defendiendo la Regla Rooney. La cancelación del programa acelerador de la liga para 2025 genera preocupación de que la NFL esté retrocediendo en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Goodell, cuando se le preguntó sobre el desarrollo en mayo, demostrar sensibilidad sobre el tema.
Todo prepara el escenario para la conferencia de prensa del Super Bowl del lunes. ¿Qué le preguntarán a Goodell sobre el último ciclo de contratación? ¿Sobre el programa acelerador? Sobre el compromiso de la federación con un tema que afirma permanecer alertaen un momento en que cualquier vigilancia podría llevar a una noche tardía, todo sombreros, Gracias por su atención a este problema. ¿Ataque desde 1600 Pennsylvania Avenue?
