¿Cuántas de las empresas con despidos recientes están adaptando realmente su fuerza laboral a las eficiencias y desafíos de la inteligencia artificial? ¿Y cuántos de ellos utilizaron la IA sólo como excusa para tapar otros problemas?
Esta es la pregunta planteada por un artículo del New York Times sobre la tendencia del “blanqueo de IA”, donde las empresas citarán la IA como la razón de los despidos que en realidad pueden ser causados por otros factores, como la sobrecontratación durante la pandemia.
La IA fue la razón declarada de más de 50.000 despidos hasta 2025, con Amazon y Pinterest entre las empresas de tecnología que culparon a la tecnología por los recortes recientes.
Pero un informe de Forrester publicado en enero argumentó: “Muchas empresas que anuncian despidos relacionados con la IA no tienen aplicaciones de IA maduras y examinadas que estén listas para desempeñar estos roles, lo que destaca una tendencia de ‘lavado de IA’, que atribuye recortes motivados financieramente a la futura implementación de la IA”.
Molly Kinder, investigadora principal del Instituto Brookings, señaló que decir que los despidos fueron causados por la IA es un “mensaje muy favorable a los inversores”, especialmente cuando la alternativa podría significar admitir que “el negocio está pasando apuros”.
