La FTC de EE. UU. examinará los acuerdos de adquisición de talentos de las grandes empresas tecnológicas: informe

La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos está examinando las grandes empresas de tecnología, que contratan empleados de una nueva empresa en lugar de comprarlas directamente, informó Bloomberg News el viernes, citando al presidente de la agencia, Andrew Ferguson.

La creciente práctica de que las grandes empresas tecnológicas paguen por la tecnología y el talento de las nuevas empresas sin comprar la empresa se considera una forma de eludir la revisión antimonopolio.

“Estamos empezando a analizar estas adquisiciones para asegurarnos de que no sean un intento de eludir” el proceso de revisión de fusiones de la agencia, dijo Ferguson en una entrevista con Bloomberg Television.

El mes pasado, Nvidia acordó licenciar la tecnología de chips de la startup Groq y contratar a su director ejecutivo, Jonathan Ross, un veterano de Google de Alphabet.

En acuerdos recientes similares, el principal ejecutivo de IA de Microsoft llegó a un acuerdo de 650 millones de dólares con una startup que se cobró como una tarifa de licencia, y Meta gastó 15 mil millones de dólares para contratar al director ejecutivo de Scale AI sin adquirir la empresa.

Amazon también contrató a los fundadores de Adept AI. Los acuerdos han sido objeto de escrutinio por parte de los reguladores, aunque ninguno se ha deshecho todavía.

En la entrevista, Ferguson culpó a la agresiva aplicación de las leyes antimonopolio por parte de la administración Biden por llevar a las empresas a intensificar esta práctica.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, despidió a los dos comisionados demócratas de la agencia el año pasado, lo que desencadenó un caso en la Corte Suprema de Estados Unidos que podría aumentar el control del presidente sobre las agencias gubernamentales diseñadas por el Congreso para estar de alguna manera aisladas de la política.