Un proyecto de ley presentado en la Legislatura del Estado de Washington prohibiría a los empleadores exigir o presionar a los trabajadores para que lleven un microchip; Los legisladores quieren prohibir la práctica antes de que se convierta en un problema.
Proyecto de ley 2303 Anteriormente fue presentado por representantes esta semana. Brianna Tomás (D-34) y Lisa Parshley (D-22).
El proyecto de ley prohibiría a los empleadores exigir, solicitar o exigir a los empleados que se les implanten microchips en el cuerpo como condición de empleo y prohibiría el uso de tecnología de identificación o monitoreo transcutáneo para la gestión o vigilancia del lugar de trabajo.
Esta ley tiene como objetivo proteger la privacidad y la autonomía corporal de los trabajadores imponiendo sanciones estrictas por violaciones, incluidas sanciones civiles a partir de $10,000 y el derecho de los trabajadores agraviados a demandar por daños y medidas cautelares.
Si bien no se conoce ningún ejemplo de un empleador que busque tal acción, Thomas le dijo a GeekWire que el proyecto de ley es una medida preventiva.
“Nos estamos adelantando al problema porque esta práctica de necesitar chips es demasiado peligrosa como para esperar a que aparezca en Washington”, dijo por correo electrónico el jueves. “Un empleado con un microchip deja de ser un empleado; esencialmente se le deshumaniza al convertirlo en hardware corporativo”.
Consejo Carnegie de Ética en Asuntos Internacionales Informó que más de 50.000 personas a nivel internacional han elegido hacerse un microchip. teclas de desplazamientotarjetas de crédito y más. La organización señaló que la tecnología es particularmente popular en los siguientes países: suecoDonde los implantes de chips se adoptan más ampliamente es para el acceso a gimnasios, boletos electrónicos en sistemas de transporte público y almacenamiento de información de contactos de emergencia.
HB 2303, 49.44 del Código Revisado de Washington (RCW). Agregará una nueva sección titulada “Infracciones – Prácticas prohibidas”. Esta sección sirve como una descripción general de las regulaciones comerciales que definen y prohíben ciertas actividades injustas o ilegales por parte de empleadores, empleados y representantes de los trabajadores.
La legislación es similar a las leyes aprobadas en Arkansas, California, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, Dakota del Norte, Oklahoma, Utah, Wisconsin, Indiana, Alabama y Mississippi.
“Los trabajadores no pueden dar su consentimiento legal a un programa debido a la dinámica de poder entre ellos y el empleador”, dijo Thomas. “Los chips implantados no tienen cabida en el lugar de trabajo”.
Según el Consejo Carnegie, Nevada es “posiblemente el estado más restrictivo” en cuanto a implantes de microchips y marcas de identificación permanentes. La ley prohíbe que las personas elijan voluntariamente recibir dichos carteles en Nevada.
La HB 2303 no llega tan lejos como las restricciones de Nevada, dijo Thomas, señalando que los trabajadores aún serían libres de tomar sus propias decisiones fuera del lugar de trabajo.
Thomas dijo que cree que las empresas eventualmente presentarán la tecnología a los empleados diciéndoles que es más conveniente y más fácil; su tarjeta de empleo, etc. No tiene que preocuparse por olvidarlo.
“A menudo la conveniencia hace que la gente mire las cosas demasiado de cerca y no vea el panorama general”, dijo. “La dinámica de poder entre empleador y empleado hace imposible el consentimiento verdadero y no coaccionado. Se trata de garantizar que los empleados no sólo tengan la opción, sino que todos los factores se tengan en cuenta cuando se les ofrezcan estos programas”.
El Consejo Carnegie también citó las preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad de los datos y la seguridad de la salud presentadas por los microchips, incluidas las de expertos en tecnología preocupados por las vulnerabilidades de IoT en los sensores y la arquitectura de la red que podrían ser explotadas por los piratas informáticos.
Si bien la propuesta de Washington apunta a etiquetas simples de identificación por radiofrecuencia (RFID), una ola de “interfaces cerebro-computadora” (BCI) más complejas se están generalizando rápidamente.
Elon Musk quiere acelerar la producción Neuralink lanzará chips de interfaz cerebro-computadora en 2026. Predice que la tecnología eventualmente permitirá a las personas interactuar directamente con las computadoras y al mismo tiempo ayudará a las personas con trastornos neurológicos. La empresa planea automatizar casi por completo el proceso de implantación quirúrgica para ampliar el procedimiento.
La HB 2303 en Washington está programada para una audiencia pública en el Comité de Normas Laborales y del Lugar de Trabajo de la Cámara de Representantes el 14 de enero.
