La ambiciosa generación Z volvió a trabajar en la subasta para avanzar.

Algunos expertos ambiciosos de la Generación Z están liderando la tendencia de regresar a la oficina, entusiasmados por subir las escaleras de la organización aprendiendo de amigos mayores y agregar sus modelos sobre sus modelos.

Nacidos entre 1997 y 2012, muchos miembros de la Generación Z comenzaron su primer trabajo en medio de un gran brote. Como un trabajo remoto e híbrido, es una nueva norma, el modelo más joven en el trabajo, a menudo pecado para una oficina vacía. Crítica Para el trabajo perezoso y evitar a las personas

Recientemente, Jamie Damon, JPMorgan, se quejó de que cuando recibió Trabajar siete días Una semana desde la gran epidemia “Los Zoomers no aparecen”. Zooomers se refiere a la Generación Z .. Al mismo tiempo, los empresarios británicos Sugar Lord Lord78, alentando a los trabajadores jóvenes a regresar a la oficina, diciendo que “solo quieren sentarse en casa”

Sin embargo, en contraste con esas acusaciones, los trabajadores jóvenes menores de 24 años llegaron a la oficina en promedio tres días por semana, más que todos los demás grupos de edad a la clase mundial de 12,000 empleados. Compañía de bienes raíces JLL–

Además, la Generación Z informa más para interactuar con las personas. El 91% de la Generación Z necesita un equilibrio entre las oportunidades virtuales y la autoconectada con colegas y crece como una exploración profesional de casi 2,000 adultos estadounidenses.

Aunque los trabajadores jóvenes se beneficiarán del trabajo a largo plazo y la flexibilidad. Pero piensan que la oficina es “LaunchPad para sus carreras”, Dan Schawbel, gerente de la inteligencia del lugar de trabajo.

CNBC hizo que entrevistó a tres modelos sobre la oficina ayudándoles a avanzar.

Se ha dicho que la generación Z hace el falso de la organización muchas veces en los últimos años. “Sirena de oficina” Estética en uso Tiktok Al igual que “ick” debido a la experiencia, la oficina proporciona un entorno para que los trabajadores jóvenes se ocupen de las normas de la organización, desde las habilidades de comunicación hasta el vestir.

Sophia Thibault, una experta de confianza, dijo que la gran epidemia a mediados de su primer año en la universidad afecta la capacidad de ingresar a la sociedad. Por lo tanto, cuando su primer trabajo en la oficina legal de MRHFM quiere que se quede en la oficina durante cinco días a la semana, le da la bienvenida a la oportunidad.

“Al principio fue un poco molesto estar en el trabajo todos los días. Pero creo que realmente me ayuda a usar el parto”. 24 años.

Estar con 40 horas de co -trabajadores por semana ayuda a desarrollar la capacidad de Thibault para interactuar con una variedad de personas y recibir hábitos como la jerga corporativa, las palabras de moda y el vestir observando a otros.

“En general, mis amigos que me gradué, además de estar en el trabajo porque no sabemos cómo ser un adulto profesional”, dijo.

Max Ranzato, un abogado conjunto de 28 años, ubicado en Nueva York, estuvo de acuerdo con la opinión de Thibault y recordó que su primer trabajo dejó la universidad como una ciencia para la vida, que cambió de tiempo completo en la oficina para trabajar en una distancia después de un año, porque Ranzato dijo que su trabajo a largo plazo no estaba disponible.

“Cuando cambió a distancia, perdiste diversión y siendo un corredor y luego fue a buscar a alguien que llame a enfriar todo el día, sin hablar con nadie, sin almorzar con nadie, no realmente amigos”, dijo. “Creo que trabajar desde esa casa es muy solo”.

Pero para la Generación Z, trabajar en la oficina no solo sino sobre la adición de la brecha de una organización, sino que aún se avanza

“Quiero tener mucho éxito”, dijo Ranzato, que ahora está trabajando en la ley y 90 minutos desde Queens hasta Nueva Jersey cuatro días a la semana para ingresar a la oficina.

“Por lo tanto, caminé hacia el metro, tomando el metro a la estación de Penn para abordar el tren a New Arkrakorn, Nueva Jersey, luego fui a la oficina”. Explicó. “Suena muy intenso. Pero no me importa”.

Ranzato, el costo de viajar entre $ 600 y $ 800 por mes, dijo que vale la pena, porque como abogado, ambicioso, con la esperanza de ser socio. Un día, siente que “su aprendizaje crece continuamente mientras está en la oficina”.

En la oficina de Ranzato, interactuando con los socios todos los días. Observe el comportamiento y la forma de comunicación en la reunión y haga la pregunta que desea. “Solo quiero obtener una buena compensación y rodeado de las personas que guiarán mi futuro. ¿Cómo puedo aprender cuándo no estoy aquí con ellos?”

Su amigo de la generación Z, que es contador o ingeniero, siente lo mismo y espera ser aceptado por los ancianos. “Quieren dinero. Quieren actualizar. Quieren hacer lo que el jefe está haciendo”, dijo.

Schawbel explica que el entorno de la oficina acelera el progreso de la carrera a través del “remojo”, que es difícil de repetir a través de la pantalla.

Thibault dijo en su antiguo evento en la oficina legal de MRHFM. Ella y sus colegas de la generación Z siempre están en la oficina y tienen mucha motivación. “Estamos en la cima de nuestro trabajo … y todos en la oficina saben que quieres que alguien trabaje para algo. ‘Dar a tres mujeres, lo terminarán’. “

Molly Gilbride, una experta en relación de 25 años en Seattle, dijo que “confundió” cuando la generación Z fue acusada de ser perezoso y evitó la oficina porque en el papel anterior, la generación Z era el grupo principal de trabajadores que ingresaban a la oficina.

“Creo que nos centramos en la flexibilidad y las opciones para estar en la oficina. Pero eso no dijo que no nos gustaba ingresar a la oficina porque era demasiado trabajo”, dijo.

Incluso los trabajadores de la Generación Z a los que les gusta estar en la oficina aprecia uno o dos días desde casa por semana.

“El futuro depende de un híbrido abrumador”, dijo Schawbel. “Se trata de lo mejor de ambos mundos”.

La compañía actual de Gilbrid le permite cambiar a rango largo debido a problemas personales. Pero ella pierde la oficina porque agrega leve “diversidad” en su semana

“La flexibilidad del trabajo de larga distancia es excelente y lo que quiero en mi vida en este momento. Pero hice todo lo posible para regresar al lugar donde puedo ser un híbrido porque me gusta ir a la oficina”.

Ranzato también disfruta el viernes en casa porque la “libertad” lo ayuda a cocinar el almuerzo o doblar la ropa. Con el tiempo que cargó, puede hacer su hora durante toda la semana, ajustando la estructura para que se adapte a su vida.

El creador del contenido de Tiktok Gigi Robinson cree que “híbrido es el futuro”. La niña de 26 años en Nueva York no funciona a tiempo completo porque vive con enfermedades crónicas muchas veces.

Robinson está estudiando en la Universidad del Sur de California, cuando un gran brote y educación se vuelven estrictamente. “Casualmente, covid y de repente, el acceso a lo que solía preguntar: ¿puedo acercarme a la clase? ¿Puedo hacer una larga distancia?

Robinson, quien ahora está completamente realizado en un proyecto de pasantía de larga distancia en su empresa, creyendo que el trabajo de larga distancia, llegando a personas como ella.

Los trabajadores de la Generación Z no son solo gotas. Thibault señala que ella habla de su sorpresa cuando un colega mayor dijo una vez que se sentó junto a la piscina cuando trabajaba desde casa.

“Cuando trabajo desde mi casa, no estoy sentado en la piscina … No nadaré en la piscina en el trabajo y no le diré a mis colegas por completo”, dijo.

“Siento que la Generación Z. Queremos demostrarnos a nosotros mismos. Esta es nuestra primera oportunidad de trabajar y profesional, y tenemos un incentivo y motivación de las nuevas posiciones … eso es lo que nos empuja a trabajar más duro. [and] En la oficina, pero cuando estamos en casa, también trabajamos duro. “