Klaus Vedfelt | DigitalVision | Getty Images
Cuando el personal continúa en el fuerte mercado de valores en el pasado y la economía flexible, todavía es raro que la compañía se conecte para reducir el trabajo directamente con la tecnología de la IA cambiante.
IBM es inusual cuando Su CEO le dice al Wall Street Journal. En mayo, los empleados de 200 horas fueron dejados y reemplazados por chatbots de IA al mismo tiempo, afirmando que el número de empleados de esa compañía depende de la inversión en otro lugar.
Fin Tech Klarna es una de las compañías más transparentes en hablar sobre cómo la IA ha cambiado y reducido: el personal. “El hecho es que la compañía ha contratado de aproximadamente 5,000 a casi 3.000 empleados”. Los CEO de Klarana Siemiatkii le dijeron a la CNBC de “Almuerzo eléctrico” de mayo “Si va a Linkin. Y vea el trabajo, verá cómo nos estamos reduciendo”.
Pero los expertos en empleo se preguntan que IBM y Klarna no están solos para eliminar la IA relacionada con la IA. Es solo una empresa que a menudo limita sus descripciones para ajustar la estructura, la reestructuración y la mejora.
“Lo que vemos debe verse es el ajuste de los empleados que son impulsados por la IA sin ser aceptadas por el público”. Muy pocas organizaciones están felices de decir ‘estamos reemplazando a las personas con IA’, aunque es efectiva. “
“Muchas compañías dependen de estas elegantes palabras como Lo”. Jason Leverant, director de operaciones y presidente de Atwork Group, una franquicia nacional que proporciona más de 40,000 trabajadores a varias empresas en muchos sectores. Dijo que es mucho más fácil poner al personal para reducir los empleados como un componente de las estrategias operativas que son más amplias que aceptar que se conectan directamente con la efectividad de la IA. “Las compañías salieron mientras aceptaban esa gran IA aceptada.
Candice Scarborough, Directora de Ingeniería Cibernética e Ingeniería de Software Corporación párrocoDijo que recientemente estaba claro por los fuertes ingresos que el empleado no era una respuesta a la lucha financiera. “Se pusieron sospechosamente sobre el lanzamiento de un gran sistema de IA, que muestra que el trabajo se está eliminando después de que la introducción de la herramienta de IA no fue anteriormente”, dijo Scarborough.
Agregó que el uso de vocabulario inapropiado puede ser un mejor mensaje. Ajuste de estructura de sonido proactiva aumentando la eficiencia comercial, escuchando estrategias y centrándose en la estructura de costos para ser neutral. “Pero los resultados suelen ser los mismos: el desplazamiento de este software de corte de arena bajo un lenguaje suave ayuda a las empresas a evitar ‘reacciones de IA’ mientras avanzan con sistemas automáticos”, dijo Scarborough.
Muchas compañías están reduciendo el papel en las operaciones de servicio al cliente y la función de recursos humanos en la IA de la generación y las herramientas de los agentes son cada vez más talentosos, al tiempo que envían el mensaje a la decisión de la organización de “eficiencia”, incluso con un buen balance general
“Esta tranquilidad es una estrategia”, dijo. “La claridad de la interpretación de la IA invita a la gente e incluso a las agencias reguladoras a ayudar a preservar la moral y administrar el paisaje durante el cambio de fondo”.
Envíe un mensaje para cambiar el riesgo de inteligencia artificial arriesgada.
Inge y otros expertos dijeron que también hay riesgos para decidir cancelar la IA para eliminar el trabajo. Incluso varias compañías están ansiosas por usar la IA para reemplazar a los trabajadores, a menudo se dan cuenta de lo que la tecnología puede hacer.
Taylor Goucher, vicepresidente de las ventas y marketing de Connext Global, una compañía en compañías de TI invirtió mucho en el sistema automático automático de Goucher, pero a veces la compañía se ve obligada a retroceder.
“La IA puede realizar el proceso del 70% -90% automáticamente. Pero las millas finales aún quieren experimentar humanos, especialmente para el control de calidad, reclamando y el caso de la ventaja”, dijo Goucher.
La adhesión a los modelos híbridos humanos, además de IA lo hará sentir más por los niños adoptados. Pero cuando se pierde el trabajo, las compañías tienden a recurrir a una empresa de contratación de un tercero o un mercado extranjero antes de que cualquier Estados Unidos regrese. “Cuando la IA no trabaja en silencio, se subcontratan en silencio o se vuelven a contratar en todo el mundo para reducir la brecha”, dijo Goucher.
La mayoría de las empresas limitarán la información sobre los cambios estratégicos de estos mercados laborales.
“Temen el equipo de los clientes e inversores que se preguntan que promete la IA a medias AI”, dijo muchas de sus estrategias de IA en público mientras contratan a un equipo costero tranquilo para lidiar con lo que la IA no puede hacer. Pero no siempre es un líder perfecto, el líder debe ser más honesto al agregar valor y experiencia de los humanos, aún no se puede reemplazar “, dijo.
Ingee admitió que si bien la IA puede hacer mucho, pero aún no puede reemplazar a todos los humanos
“La IA puede hacer una gran cantidad de 90% de IA. Escriba una mejor copia de la publicidad. Pero las decisiones humanas aún son necesarias. El 10% de las decisiones humanas no ven que en lugar de esta vez, algunas compañías se deshacen del 100%, pero las morderá”.
Mike Sinoway, SIN Francisco Software, Lucidworks, dijo que las limitaciones actuales de la IA y la falta de certeza que está más extendida en la suite C sobre la adopción, es la razón por la que la IA no es responsable de la liberación de muchos empleados. En lugar de colocar el problema de que la IA es reemplazada por trabajadores, Sinoway dijo que la investigación de su compañía señaló que
La primera persona en decir que su IA funciona: 1.099 trabajadores
Hace dos o tres años, los traductores independientes fueron uno de los primeros empleados que varias compañías habían hablado sobre el papel de la IA en el corte.
“A menudo, se dicen que están siendo reemplazados por herramientas de IA”, dijeron la gente. “La gente está dispuesta a hablar con 1.099 personas”, agregó.
Escribir publicidad, diseño gráfico y edición de video provoca la gravedad de los cambios de acuerdo con los datos de Inge, y ahora el cambio de mano de obra ha comenzado a funcionar a tiempo completo. En intención de la transparencia es la mejor política. Pero puede que no sea suficiente, ella señala diente La empresa aprende ese idioma. Pareja Frente al CEO, Luis von Ahn, anunció el plan a principios de este año para poner fin al contratista a favor de la IA y luego obligado a regresar a su opinión.
“Después del gran equipo que enfrenta Duolingo, la compañía tiene miedo de decir que es lo que están haciendo enojar a la gente con la IA.
Por ahora, el mercado laboral es fuerte si los síntomas son débiles en la primera mitad del año. La tasa de desempleo de los Estados Unidos disminuyó al 4.1% en junio de 2025, lo que está de acuerdo con Economía comercialSeñales de estabilidad amplias del mercado laboral, pero existe un acuerdo general de que con el tiempo, los cambios de trabajo que están vinculados a la IA acelerará el informe del Foro Económico Mundial. Informe de 2025 Future of JobsEl 41% de los empleadores de todo el mundo tienen la intención de reducir a sus empleados en los próximos cinco años, debido al sistema automático automático de antropología AI Dario Amodei, solo prediciendo la generación de IA, así como al lenguaje a gran escala de su empresa Claude.
Habrá un punto de inflexión en el futuro cuando la compañía sea más transparente. Pero en ese momento, el papel de IA en el mercado laboral era claro.
“En ese momento no sería importante”. Dijo Inji. “La pérdida de trabajo será muy grande, lo único que podemos hacer mientras la persona está ajustada”.
