Insight Partners demandada por la ex vicepresidenta Kate Lowry

Kate Lowry, ex vicepresidenta de Insight Partners, está demandando a la empresa, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado, según una demanda presentada el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, y vista por TechCrunch.

Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.

Lowry le dijo a TechCrunch que presentó la demanda porque cree que “demasiadas personas poderosas y ricas en riesgo actúan como si estuviera bien violar la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados”.

“Es un sistema opresivo que refleja[s] tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso”.

Lowry se unió a Insight Partners en 2022 después de trabajar anteriormente para Meta, McKinsey & Company y una startup en etapa inicial. La demanda alega que cuando fue contratada, se le asignó un supervisor diferente al mencionado en su entrevista.

Ella alega en la demanda que su nueva supervisora, que era una mujer, le dijo que estuviera “en línea en todo momento, incluido el PTO, los días festivos y los fines de semana” y que respondiera entre “las 6 a. m. y las 11 p. m. todos los días”.

Lowry dice en la demanda que este primer supervisor la “reprendió, insultó y antagonizó”, habló abiertamente sobre una novatada que sería “más larga e intensa” que a la que sometió a otros hombres.

Algunos comentarios supuestamente hechos por el supervisor, según la demanda, incluyen “eres un incompetente, cállate y toma notas” y “tienes que obedecerme como un perro; haz lo que te diga cada vez que te diga, sin hablar”. Lowry también alega que su supervisor le asignó “tareas redundantes” y restringió su capacidad para participar en llamadas, mientras permitía que colegas varones con menos experiencia lo hicieran. Lowry, en cambio, alega, fue relegado a “tareas administrativas como tomar notas y catalogar”.

Lowry dijo que se enfermó “cada vez más” debido al ambiente laboral y que su médico le aconsejó que tomara una licencia médica, la cual le fue concedida y la tomó de febrero a julio de 2023.

Cuando regresó al trabajo, la asignaron a un nuevo equipo y, según alega la demanda, el jefe de recursos humanos le dijo que “si no le agradaba al nuevo equipo, la despedirían”.

En septiembre de 2023, Lowry dijo que sufrió una conmoción cerebral, tomó otra licencia médica y regresó a trabajar a fines de 2024. Debido a algunas salidas, fue puesta bajo la supervisión de una nueva persona, donde Lowry dijo que continuó su mal trato. También afirma que, en 2024, su remuneración era aproximadamente un 30% inferior a la del mercado.

En abril de 2025, afirma que le dijeron que le reducirían el salario. En mayo de 2025, a través de sus abogados, Lowry envió una carta a Insight sobre el presunto trato que recibió por parte de la empresa. Una semana después, la empresa rescindió su contrato, afirma la demanda.

La demanda recuerda a la demanda de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, en la que alegaba discriminación y represalias. Este proceso ofreció lo que fue, en ese momento, una rara visión de cómo las socias sentían que eran tratadas en el capital de riesgo. Aunque Pao perdió la demanda, causó revuelo en la industria y otras mujeres demandaron grandes empresas tecnológicas.