Si bien las empresas de tecnología continúan recurriendo a los despidos como una forma de optimizar sus negocios mientras enfrentan un panorama tecnológico cambiante, así como incertidumbres económicas resultantes del cambio constante de prioridades fuera de Washington, D.C., los empleados también son cada vez más despedidos a medida que la IA comienza a reemplazarlos. CRN examina los 10 principales despidos en el sector tecnológico que ayudarán a definir el panorama laboral en 2025.
Si bien una empresa típica le dirá que su activo más importante son sus empleados, ese activo parece estar cada vez más en riesgo de sufrir despidos, al menos en el espacio tecnológico.
Hasta el 19 de diciembre, un total de 122.549 empleados de tecnología fueron despedidos en 257 empresas de tecnología en 2025. despidos.fySeguimiento de despidos en empresas de tecnología, i. El año pasado, el sitio informó que más de 152.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en 551 empresas tecnológicas.
Las empresas necesitan optimizar sus operaciones, cambiar sus prioridades o gestionar las incertidumbres económicas. Esto es especialmente cierto este año, ya que estas empresas enfrentan una serie de obstáculos económicos que escapan a su control, incluidos los cambios arancelarios de la administración Trump y los recortes del gasto gubernamental que dificultan la planificación para el futuro.
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En un número cada vez mayor de casos, el canto de sirena de la IA está empezando a tener un impacto también en la fuerza laboral tecnológica. Empresas tecnológicas como Amazon, Salesforce e IBM han citado la capacidad de la IA para asumir un número creciente de funciones comerciales en 2025 como razones para despedir a parte de su fuerza laboral.
CRN examina los 10 despidos tecnológicos más importantes para todo 2025, centrándose en los despidos en empresas cuyo trabajo afecta a los canales indirectos. Entonces, si bien una empresa como Rivian o Just Eat puede anunciar recortes significativos en sus equipos internos de TI, estos no están incluidos en esta lista.
Cuando fue posible, CRN basó su lista en el número real de despidos o, alternativamente, en los planes de despidos anunciados. Esto significa que el número final de empleados despedidos puede cambiar a medida que los recortes sean mayores de lo esperado o a medida que las empresas agreguen nuevos empleados.
Además, esta lista de despidos tecnológicos se centra en el número absoluto de empleados cuyos puestos se eliminan, no en la magnitud de los impactos en las empresas en su conjunto.
Dylan Martin, Mark Haranas, Kyle Alspach, Steven Burke, O’Ryan Johnson, Gina Narcisi y Wade Millward contribuyeron a esta historia.
10. Google: ‘Miles’ de empleados
Según se informa, Google despidió a empleados de Google Cloud en octubre, ya que la unidad de negocios en la nube del gigante tecnológico continuó batiendo récords de ventas e ingresos operativos cada trimestre. Estos despidos afectaron a los empleados en roles de experiencia de usuario, como los empleados encargados de trabajar en diseño e investigación de experiencia de usuario (UX), según un informe de Business Insider y varias publicaciones de LinkedIn vistas por CRN.
Esto sigue a los despidos anteriores de Google este año, incluida la eliminación de cientos de empleados de su unidad de plataformas y dispositivos en abril. La Calle.com. Esta división tenía aproximadamente 25.000 empleados a tiempo completo y tenía la tarea de desarrollar dispositivos y aplicaciones de Google como Android, Pixel y Chrome. Esto sigue a otra ronda en febrero, cuando la compañía despidió a varios empleados en sus equipos de nube y recursos humanos, informó TheStreet.com. Es probable que otros empleados fueran despedidos cuando Google implementó su política de regreso a la oficina para los empleados que viven a más de 50 millas de una oficina.
9. HP Inc.: hasta 2000 empleados
HP Inc. anunció a finales de febrero que planeaba despedir hasta 2.000 empleados e incurrir en aproximadamente 150 millones de dólares en costos de reestructuración, ya que la compañía consideraba posibles obstáculos derivados de los aranceles y la competencia en el mercado de computadoras. El fabricante de computadoras e impresoras con sede en Palo Alto, California, dijo que los despidos ahorrarían a la empresa otros 300 millones de dólares como parte de un programa Future Ready diseñado para reestructurar la empresa para lograr eficiencia.
HP dijo en ese momento que esperaba una reducción de aproximadamente 1.000 a 2.000 empleados en toda su fuerza laboral global (de una fuerza laboral bruta reportada de 58.000 en 2024), según una presentación de la SEC ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.
AdelanteHPE planea despidos La compañía dijo en su conferencia telefónica financiera del cuarto trimestre fiscal de 2025 que empleará entre 4.000 y 6.000 empleados para 2028 a medida que intensifica sus esfuerzos en inteligencia artificial.
8. HPE: 3.000 empleados
Hewlett Packard Enterprise anunció planes en marzo reducir la fuerza laboral en un cinco por cientoo alrededor de 2.500 empleados serán despedidos y otros 500 serán despedidos en los próximos 12 a 18 meses, dijo. Los despidos son parte de un programa de reducción de costos de $350 millones que se planea implementar durante los próximos dos años. HPE tenía 61.000 empleados al final del último año fiscal.
El director ejecutivo de HPE, Antonio Neri, dijo a los analistas en ese momento que los despidos y el desgaste esperado alinearían mejor la estructura de costos de la compañía con su combinación de negocios y estrategia a largo plazo. El programa de reducción de costos se produce mientras HPE está lidiando con la presión en los márgenes de los servidores, el impacto de los aranceles y la decisión del Departamento de Justicia de Estados Unidos de apelar en ese momento. HPE adquiere Juniper Networks por 14.000 millones de dólaresuna adquisición que desde entonces se ha cerrado.
7. Meta: 3.600 empleados
Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció planes para despedir alrededor del 5 por ciento de su personal, o alrededor de 3.600 empleados, en enero. Reuters y diversos medios de comunicación.
Meta describió los despidos como “cese de desempeño” y dijo que los avisos de despido se enviaron a “empleados de bajo desempeño” en EE.UU., Europa, Asia y África, mientras que los empleados en algunos países estaban exentos debido a las regulaciones locales.
Las notificaciones se enviaron en febrero.
6. Salesforce: 4.000 empleados
El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, le dijo a Logan Bartlett en agosto: podcast La compañía dijo que había despedido a 4.000 empleados de sus clientes, según varios medios de comunicación, incluido CBNC. Benioff dijo que la compañía no necesita tanta gente que brinde atención al cliente debido a la proliferación de robots de servicio al cliente Agentforce basados en inteligencia artificial.
En junio, Benioff dijo que hasta el 50 por ciento de las cargas de trabajo de Salesforce ahora eran manejadas por IA. NBC Dijo que ante el mayor uso de la Inteligencia Artificial, Salesforce ha puesto nerviosos a muchos de sus empleados acerca de sus trabajos.
5. TCS: 12.000 empleados
Tata Consultancy Services, uno de los proveedores de servicios de TI más grandes del mundo (TCS) dijo que aumentaría los salarios de la mayoría de su fuerza laboral en agosto después de anunciar recientemente planes para eliminar 12.000 puestos de trabajo.
“Podemos confirmar que daremos aumentos salariales a aproximadamente el 80 por ciento de nuestros empleados a partir del 1 de septiembre de 2025”, dijo TCS en un correo electrónico a CRN.
El director ejecutivo de TCS, K Krithivasan, dijo 12.000 despidos No es causado por inteligencia artificial. “Esto no se debe a que la IA esté generando ganancias de productividad de alrededor del 20 por ciento”, dijo Krithivasan en una declaración reciente. “Esto surge de situaciones en las que hay un desajuste de habilidades o sentimos que no podemos incorporar a alguien”.
Los 12.000 despidos en TCS se implementarán durante el año fiscal 2026. Los recortes afectarán principalmente a profesionales de nivel medio y superior.
4. Amazonas: 14.000 empleados
Amazon confirmó que lo haría en octubre Despidos de 14.000 empleados corporativos como parte de importantes cambios organizativos en el gigante tecnológico. Esta confirmación sigue a los informes de principios de mes. La empresa planea despidos Tiene alrededor de 30.000 empleados.
Beth Galetti, vicepresidenta senior de Experiencia Humana y Tecnología de Amazon, destacó la innovación en IA en una carta a los empleados explicando por qué el gigante tecnológico con sede en Seattle, valorado en 168.000 millones de dólares, está “reduciendo funciones” mientras la empresa se desempeña bien.
“Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet”, afirmó Galetti. “Permite a las empresas innovar más rápido que nunca [in existing market segments and new ones].”
3.Microsoft: 15.000 empleados
Microsoft anunció en julio una segunda ronda de despidos para 2025; esta vez planea hacerlo despidió a casi 9.000 empleadosIncluyendo un número no revelado de gerentes y vendedores. Eso es menos del 4 por ciento de la fuerza laboral global de Microsoft.
microsoft en mayo despedido Más de 6.000 empleados, despidos según se informa Centrado en puestos de producto e ingeniería.
“Seguimos implementando los cambios organizativos necesarios para posicionar mejor a la empresa y a los equipos para el éxito en un mercado dinámico”, dijo un portavoz de Microsoft. cotización como dijeron varias fuentes de noticias.
2. Verizon: 15.000
El gigante operador Verizon dijo en noviembre: Se prepara para despedir a 15.000 personaso aproximadamente el 15 por ciento de la fuerza laboral como parte de los esfuerzos de reestructuración reportados. Los despidos serán la mayor ronda de despidos para el gigante de las telecomunicaciones, según un informe publicado por . Wall Street Journal, citó a personas familiarizadas con el tema.
Los cortes siguen la decisión de Verizon de tomar medidas El ex director ejecutivo de PayPal, Dan Schulman, nombrado nuevo director ejecutivo En octubre reemplazó a Hans Vestberg, que había sido el director de la empresa durante los últimos ocho años. Schulman, sin embargo, prometió grandes cambios en la convocatoria de resultados del tercer trimestre de 2025 de la aerolínea el mes pasado. “Transformaremos agresivamente nuestra cultura, estructura de costos y perfil financiero de Verizon para poner a nuestros clientes en primer lugar, competir de manera efectiva y ofrecer retornos sostenibles a nuestros accionistas”, dijo Schulman durante la conferencia telefónica sobre las ganancias del tercer trimestre de 2025 de la operadora.
1. Intel: 21.000 empleados
En julio, Intel dijo que planeaba terminar el año con una fuerza laboral central de alrededor de 75.000 empleados mediante despidos y despidos. Eso significa que Intel, que tenía 108.900 empleados en diciembre pasado, según su presentación ante la SEC, despedirá a casi una cuarta parte de sus empleados en un solo año.
Durante este período, Intel Informe financiero del segundo trimestre fiscal 2025 dijo que estaba en el proceso de despedir alrededor del 15 por ciento de su fuerza laboral como parte de su plan previamente anunciado para “crear una organización más rápida, plana y ágil”.
La reducción esperada de la fuerza laboral se produce después de que Intel redujera su fuerza laboral en un 15 por ciento. el año pasado entre despidos, adquisiciones y paquetes de jubilación anticipada.
