He estado pensando en esto últimamente porque actualmente estoy en transición, preparándome para mi próximo capítulo profesional. Y con las transiciones surgen grandes preguntas: ¿Hasta qué punto podemos ser realmente móviles? ¿Qué tan abiertos estamos a movernos, adaptarnos y explorar nuevamente?
Para mí la movilidad era parte de mi identidad. Cuando la gente me pregunta de dónde soy, he aprendido que no hay una respuesta sencilla. Normalmente me describo como un europeo nacido en Baviera con una profunda conexión con Asia.
Mi viaje abarca múltiples continentes y etapas de la vida: crecí en Austria e Indonesia. Estudió en Munich, Zurich y Londres. Trabajó en Frankfurt, Londres, Bruselas y Ginebra. Trabajé durante cuatro años en Taiwán mientras mi familia vivía en Hong Kong. Recientemente regresé a Munich, mi ciudad natal, después de cuatro años en Canadá.
Mis hijos obtuvieron el Bachillerato Francés y estudiaron en Londres. Entonces cuando alguien te pregunta: ¿De dónde eres? – Recuerdo a menudo una charla TED titulada “No me preguntes de dónde soy, pregúntame de dónde soy local”. Capta la esencia a la perfección, porque para mí el hogar no es un solo lugar, sino que está definido por personas, valores y costumbres.
Aquí hay algunos pensamientos de la vida vivida más allá de las fronteras:
Amplía tu perspectiva -Y tus hijos. La transición lo expone a nuevas formas de pensar, vivir y resolver problemas. Elegimos mantener un sistema educativo (el sistema francés), que dio a nuestros hijos estabilidad en medio del cambio.
La movilidad genera flexibilidad y agilidad. No importa cuántas hojas de cálculo crees para el siguiente paso, siempre habrá sorpresas. La navegación te enseña a adaptarte, improvisar y mantener la curiosidad.
La inmersión cultural crea un aprendizaje profundo. No sólo ves la cultura, la vives. Las experiencias profesionales y personales que surgen de la inmersión son simplemente irremplazables.
Las oportunidades rara vez coinciden con la geografía. Es posible que el puesto que realmente desea no esté en el lugar donde vive actualmente. La movilidad aumenta el número de oportunidades. Mi primer puesto como director de marca implicó mudarme al Reino Unido y mi primer puesto como director general nos llevó a trasladarnos a Taiwán.
Conozca sus límites personales. Defina sus lugares “prohibidos” de forma clara y lógica. Facilita las decisiones para usted y su empleador.
Un socio curioso es una misión crítica. Tengo mucha suerte de tener un marido que comparte mi deseo de explorar el mundo. Sin este apoyo, mudarse se convierte en una carga más que en una aventura.
Hay compensaciones. No todo es romántico, dejas atrás a los amigos, hay momentos de incertidumbre y las transiciones pueden ser dolorosas. La integración, y a veces la reintegración, requiere un arduo trabajo para superar las crisis culturales adversas.
Reflexión más amplia: En tiempos de globalización en declive y fragmentación geopolítica creciente, el intercambio cultural se ha vuelto más importante que nunca. La forma más importante de intercambio cultural es sumergirse en otra comunidad, trabajar en ella, aprender de ella y dejarse cambiar por ella.
Mi aliento. Si tienes la oportunidad, al principio de tu carrera o más adelante, de salir de tu zona de confort. Vivir en un lugar nuevo. Una experiencia inusual. El mundo se vuelve más grande, más rico y más sorprendente cuando te mueves en él, no sólo lo miras.
¡Vale la pena!
¿Qué opinas? ¿Qué oportunidades o desafíos ve en lo que respecta a la movilidad profesional?
cristian macher – el sigue
Vicepresidente y Gerente General Alemania – En Transición Me apasionan las medicinas transformadoras, la tecnología sanitaria y las nuevas formas de trabajar Creo posibilidades Soy Doctora en Química
