La lucha por el talento en el mundo de los fondos de cobertura es más feroz que nunca y afecta a todos los niveles y posiciones.
Con un salario inicial de seis cifras. Ambiente de trabajo intenso y la oportunidad de trabajar junto a los principales inversores de la industria. Por lo tanto, estos roles son algunos de los más competitivos en finanzas.
Las pasantías pueden pagar más. $5,000 por semana– Los salarios de los analistas e ingenieros de software principiantes suelen rondar las seis cifras. Los gestores de carteras con una estrategia ganadora pueden llevarse a casa decenas de millones.
Business Insider entrevistó a reclutadores e inversores de los principales gestores de fondos de cobertura como Citadel, Millennium y Point72 sobre cómo atraen y evalúan el talento. ¿Y qué consejo le darían a cualquiera que quisiera intervenir?
Aquí encontrará todo lo que sabemos sobre cómo conseguir un trabajo en un gran fondo de cobertura.
Pasantía
Hace años, el oscuro y secreto mundo de los fondos de cobertura podría no haber sido una elección profesional obvia para la mayoría de los graduados universitarios en su camino hacia Wall Street. Sin embargo, estos gigantes de la inversión están invirtiendo en la próxima generación de talentos diversos. Especialmente los matemáticos conocen su marca desde la secundaria.
Las pasantías son otra vía para algunos de los mayores fondos de cobertura de estrategias múltiples. Emplea un ejército de comerciantes e ingenieros. Sus programas son altamente competitivos y más difíciles de ingresar que muchas de las mejores escuelas de la Ivy League.
Bhavya Kethireddipalli Durante mi pasantía de verano en Citadel en 2022. Fortaleza
Por ejemplo, el programa de pasantías de verano de Citadel se ha vuelto cada vez más competitivo: este año, el fondo de cobertura aceptó aproximadamente 300 pasantes para pasar 11 semanas en el fondo de cobertura de Griffin o su creador de mercado. Trabajando con seleccionadores de acciones, cuantistas, ingenieros y otros, la compañía dijo a BI que más de 108.000 solicitantes han solicitado el programa, con una tasa de aceptación de aproximadamente el 0,4%.
Balyasny, un fondo de cobertura de 25 mil millones de dólares, organizó un concurso que sirvió como grupo inicial de solicitantes para el programa de pasantías de la empresa.
También hablamos con Point72 y DE Shaw sobre lo que buscan en los pasantes. y cómo destacar en futuras ofertas laborales.
- La pasantía de verano de Point72 es un precursor de la Hedge Fund Academy, un programa de capacitación de 10 meses para graduados universitarios y nuevos profesionales que desean convertirse en analistas de inversiones.
- La pasantía de De Shaw podría conseguir el trabajo de sus sueños en un fondo de cobertura secreto.
Programas de formación de analistas e inversiones.
Históricamente, los fondos de cobertura han obtenido su talento inversor de los bancos de inversión; sin embargo, los principales actores de la industria están reclutando cada vez más estudiantes a través de rigurosos programas de capacitación. Esto puede conducir directamente a trabajar fuera de la universidad.
Crear una cartera de administradores de cartera es una estrategia cada vez más popular para los fondos de cobertura atrapados en una batalla cada vez más costosa por los mejores talentos.
Programas técnicos de trabajo y formación.
Los fondos de cobertura han competido durante mucho tiempo con la industria financiera y las principales empresas de tecnología por los mejores tecnólogos. Los ingenieros y desarrolladores de algoritmos son clave para ayudar a los investigadores. Los científicos de datos y los comerciantes desarrollan estrategias innovadoras y plataformas de inversión. Quant shop DE Shaw también tiene un enfoque único para el descubrimiento de talentos.
El popular programa de capacitación de Inside Man Group para empleados no tecnológicos enseña habilidades para automatizar tareas y reducir errores en el trabajo.
Un resumen de algunos porteros que debes conocer.
La función de “desarrollo empresarial” es una de las más importantes en un fondo de cobertura. Debido a su experiencia en la búsqueda y evaluación de empleos de inversión, es importante conocer a los buscadores de talentos internos y a los reclutadores externos de su organización.
Asesoramiento y conocimiento para trabajar con empresas líderes.
Así es como algunas empresas encuentran y contratan nuevos empleados. ¿Qué habilidades y cualidades buscan?
