Este ensayo revelador se basa en conversaciones con Devang Sharma, un ingeniero de software senior de 27 años en Meta con sede en Menlo Park. California Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad.
La primera vez que me uní a Meta fue en 2022. Dejé mi vida en Londres y me mudé a Toronto para trabajar allí. Me quedé allí unos cuatro meses y medio antes de que me despidieran.
Meta es una organización asombrosa. Una organización donde me veo jubilándome. Pero no podía hacer nada para conservar mi trabajo.
Tres años después, un corredor de Meta se acercó a mí. Y tuve la oportunidad de reincorporarme a la empresa en un puesto mucho más alto. Recibí ofertas de otras empresas de inteligencia artificial, pero regresar a Meta fue como volver a casa.
Con la dirección de la industria siempre habrá oportunidades para despidos, sin embargo, veo el regreso como una compensación.
Ser despedido es un desafío. Pero rápidamente conseguí un nuevo trabajo.
Estaba trabajando como ingeniero de startups antes de solicitar un puesto de ingeniería de software Meta en Toronto cuando me vi afectado por un despido en la empresa. Fue muy difícil lidiar con ello. Especialmente como inmigrante.
Era pleno invierno. Y dejé todo lo que sabía atrás en Londres. Pero todavía estoy agradecido por mi primera experiencia trabajando a tan gran escala.
No dependo de Meta para mi estatus migratorio porque tengo residencia permanente. Entonces tengo la libertad de cambiar de trabajo. En un mes recibí varias ofertas y obtuve un nuevo puesto.
Me mantuve en contacto con antiguos compañeros de trabajo después de que me despidieran.
Hay grupos de LinkedIn, grupos de WhatsApp, canales de Telegram. y un boletín informativo por correo electrónico para ex empleados de Meta. Me mantengo en contacto con los empleados actuales y pasados con los que trabajo. Esto incluye a los empleados con los que no trabajo directamente.
Gran parte de la conversación gira en torno a lo que está sucediendo en la industria y también dentro de Meta. Con los recientes movimientos e inversiones en IA, muchas cosas han cambiado en los últimos dos años y medio o tres.
El meta reclutador se acercó a mí. Pero tengo otra oferta.
Meta tiene un sistema interno que rastrea y les da acceso a empleados actuales y anteriores. Los meta reclutadores me envían correos electrónicos sobre equipos y puestos de trabajo específicos. Y cuando reciba más detalles sobre dicho puesto. Descubrí que eso era exactamente lo que necesitaba.
La entrevista fue similar a mi primera entrevista en términos de codificación y estándares de diseño de sistemas. Pero es más complejo en términos de problemas de diseño tangibles.
Estoy en el proceso de entrevistarme con otra organización y estoy considerando su oferta. Esto me hace dudar de si continuar con el Meta o no.
El trabajo de IA de Meta me hace volver
Antes de unirme a Meta, trabajé en Amazon, aunque tuve la oportunidad de trabajar con algunos modelos de IA excelentes. Pero no me involucré directamente con el modelo base ni escribí el modelo yo mismo. Mi función se centra principalmente en la implementación y personalización.
Fue entonces cuando descubrí que podía contribuir directamente al campo de la inteligencia artificial construyendo y escribiendo modelos. No sólo en términos de funcionalidad, que encajaba perfectamente con lo que buscaba. me siento muy emocionado
Tengo 20 años y no tengo familia. Soy bastante flexible en cuanto a mis responsabilidades. No puedo quedarme quieto. Y temen lo que pasará si hay más despidos. Puede que haya algunos, pero no se pueden controlar.
Me arrepentiría de no tener la oportunidad de hacer cosas increíbles. Sólo porque elegí el camino seguro
Volver a Meta es una mezcla de emociones. Y la empresa ha cambiado mucho.
Tengo emociones encontradas ante la orientación para nuevos empleados. Esta vez en Meta HQ en Menlo Park, me recordó mis primeros recuerdos con la empresa en Toronto.
Sé que los empleados que trabajan en la sede se reunirán con personas como el director de productos de Meta, Chris Cox, y otros ejecutivos de alto nivel en 2022 en la oficina de Toronto. Los vimos en video en 2025. Me senté en la primera fila mientras Chris Cox daba un discurso increíble.
Las cosas han cambiado desde la última vez que trabajé aquí. El orden de importancia varía. y la empresa se hizo más pequeña. Así las cosas Así procede más rápidamente. La evolución de la empresa en términos de funciones de entrega se está produciendo a un ritmo rápido. Ya no se trata de una función tradicional de ingeniería de software, sino de cómo la integramos con la IA.
Consejos para otros empleados de Boomerang
Siempre que regreses a la organización para la que trabajaste anteriormente, sentirás que has vuelto a casa porque existe una cierta conexión natural. Mi consejo es intentar tener una mentalidad de principiante.
Utilicé mis experiencias anteriores para ayudarme. Pero pensé en esta nueva experiencia como si me uniera a Meta por primera vez.
Este enfoque me ayudó a superar mis prejuicios. Me dio la oportunidad de ser un aprendiz curioso. Y esa es una de las cosas más importantes que puedes hacer como profesional.
¿Tiene alguna historia que compartir sobre cómo fue empleado de Boomerang? Póngase en contacto con esta periodista, Agnes Applegate, en aapplegate@businessinsider.com–
