Las cotizaciones al FP se fijan actualmente en el 12% del salario base (imagen de AI)
Nuevo Código Laboral 2025: El gobierno ha anunciado nuevas leyes laborales que pueden exigir que las empresas garanticen que el salario base represente al menos el 50% del costo total de la empresa (CTC), lo que puede desencadenar cambios en la estructura del paquete salarial. Como resultado, para muchos empleados el salario neto puede disminuir con el tiempo. Esto se debe a que las aportaciones al ahorro para la jubilación tienden a aumentar. El gobierno ha consolidado 29 leyes federales relacionadas con el trabajo en cuatro códigos laborales integrales: el Código de Salarios (2019), el Código de Relaciones Industriales (2020), el Código de Seguridad Social (2020) y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo (OSHWC) (2020) a partir del 21 de noviembre de 2025. Estos códigos tienen como objetivo simplificar el cumplimiento. Mejorar la protección de los empleados y modernizar las regulaciones laborales de la India para reflejar las condiciones económicas actuales.
(Fuente: ONEP)
El código salarial entró en vigor el viernes. Se espera que el gobierno anuncie reglas detalladas dentro de los próximos 45 días. Las empresas necesitarán reestructurar sus marcos salariales para cumplir con estas nuevas regulaciones.
Nuevo Código Laboral: ¿Por qué ha disminuido su salario neto?
- Las cotizaciones obligatorias para la jubilación incluyen:
fondo de previsión ygratificación Se espera que los pagos aumenten tras la implementación del Código Salarial. - Las nuevas regulaciones estipulan que el salario básico de un empleado no debe ser inferior al 50% del CTC total ni cumplir con un porcentaje especificado por el gobierno.
- Este ajuste conducirá a mayores donaciones. Esto se debe a que tanto los cálculos de PF como de propina se basan en el individuo.
Salario Básico – - Sin embargo, este cambio garantiza mayores beneficios de jubilación para los trabajadores. Pero también significa una reducción del salario neto. Esto se debe a que el aumento de la contribución provendrá del CTC existente.
- Las normas relativas al salario base tienen como objetivo evitar que las organizaciones mantengan deliberadamente el salario base bajo. Al mismo tiempo, se aumentó la asignación para reducir la obligación de prestaciones de jubilación y pensiones.
- Actualmente, las contribuciones al FP tienen un tope del 12% del salario básico. Mientras que el pago de la gratificación está determinado por el salario básico final y la permanencia en la organización.
Según los expertos, los empleados pueden recibir un salario neto reducido según las nuevas normas. Esto se debe a que tanto el fondo de previsión como las contribuciones se incrementarán dentro del marco actual del CTC.
Nuevo Código Laboral: Impacto en el salario neto
“El nuevo Código Laboral incorpora la definición de ‘salarios’ bajo el Código de Salarios y Seguridad Social. Esto significa una mejor seguridad de jubilación con una pensión más alta y un fondo de previsión. Pero podría haber una caída en el salario neto si los empleadores reestructuran sus asignaciones a un nivel más bajo para compensar los costos”, dijo Suchita Dutta, directora ejecutiva de la Indian Staffing Federation, según citó ET.La estandarización de las definiciones salariales en el Código del Trabajo ayuda a garantizar la coherencia en el cálculo de las prestaciones de la seguridad social. “Los salarios ahora incluyen salarios básicos, asignaciones y subsidios de manutención, y el 50% de la compensación total (o porcentaje, según se indique) se agregará nuevamente para calcular los salarios. Esto es para garantizar la coherencia en el cálculo de propinas, pensiones y beneficios de seguridad social”, explica Anjali Malhotra, socio de la firma de servicios profesionales Nangia Group. Según Puneet Gupta, socio de People Advisory Services, EY India, la implementación del Código Laboral puede resultar en un aumento en los pagos de gratificaciones. Esto se debe a que el cálculo se basa en “salarios” que cubren el salario básico y todas las asignaciones, excluyendo HRA y asignaciones para vehículos.
Nuevo código laboral: puntos importantes que debes saber
El nuevo código laboral introduce un salario mínimo universal para todos los empleados de los sectores organizado y no organizado. Reemplaza el sistema anterior que cubría sólo alrededor del 30% de la fuerza laboral. El gobierno fijará el salario mínimo legal en función del nivel de vida mínimo. Y ningún Estado puede fijar salarios por debajo de este estándar. Hoy se utiliza la misma definición de salario. donde la ayuda al salario base y las reservas combinadas deben representar al menos el 50% de la compensación total. Los criterios estipulan la igualdad de género. Prohíbe la discriminación en la contratación, los salarios o las condiciones de empleo para trabajos similares. Además de la protección salarial internacional que garantiza pagos puntuales y para evitar deducciones no autorizadas para los empleados que ganan hasta 24.000 rupias al mes, el pago de horas extras se pagará al doble de la tarifa normal.También incluye una serie de reformas de cumplimiento y aplicación de la ley. La despenalización de los delitos sustituye el encarcelamiento por sanciones económicas para las primeras infracciones. Y la combinación de delitos permite pagar algunas multas sin ser procesado. El umbral para la aprobación de despidos, descensos de categoría o cierres del gobierno se ha incrementado de 100 a 300, y el estado permite aumentos adicionales. El trabajo desde casa está oficialmente reconocido en el sector servicios mediante convenio colectivo. Mientras que una prueba de dos miembros se encarga de la resolución de disputas para obtener resultados más rápidos. El aviso de huelga obligatorio de 14 días tiene como objetivo evitar interrupciones repentinas. e incluye licencia sustancial según la definición de huelga.Las directrices amplían la protección social a nuevas categorías. Requiere que los agregadores contribuyan entre el 1% y el 2% de sus ingresos anuales a la seguridad social de los trabajadores de plataformas y conciertos (con un límite del 5% de los pagos). Los empleados a término tienen derecho a una pensión después de sólo un año de servicio continuo. en lugar de cinco años El sistema de moderador y facilitador introduce auditorías aleatorias impulsadas por tecnología para reducir el acoso y mejorar la transparencia. El cumplimiento se facilita mediante la digitalización de registros. Como una única licencia potente. Un sistema de registro y devolución. Los empleadores deben emitir una carta de nombramiento formal que detalle el puesto de trabajo, los salarios y la seguridad social.Este principio también aumenta la flexibilidad laboral y reduce la carga sobre las unidades pequeñas. Se permiten turnos nocturnos para mujeres en todos los establecimientos previo consentimiento y medidas de seguridad. Las regulaciones laborales subcontratadas incluyen todas las licencias indias válidas por cinco años. El umbral de fábrica se ha incrementado a 20 personas para unidades motorizadas y a 40 personas para unidades no motorizadas. Reducir los requisitos de cumplimiento para las pequeñas fábricas. Por último, la jornada laboral sigue limitada a 8 horas diarias y 48 horas semanales. Tiene una estructura semanal flexible. Esto requiere consentimiento mutuo.
