Nueva Delhi: India Inc tendrá que cambiar significativamente su forma de hacer negocios. Desde ajustar los salarios y prestaciones de los empleados hasta el cumplimiento de la nueva normativa. a exámenes de salud para todos los empleados mayores de 40 años y al otorgamiento de una pensión de duración determinada a todos los empleados después de un año de servicio continuo. Pero también apoyan los cambios que llevan años pidiendo.Al final, también proporciona flexibilidad a la hora de contratar trabajadoras en turnos de noche. Se ocupa de las necesidades de los trabajadores temporeros. y ajustar el tiempo en una nueva fábrica u oficina“El sector de la confección se beneficiará enormemente de los cambios provocados al permitir que las mujeres trabajen de noche en todo tipo de trabajos y en todos los establecimientos… Este cambio abordará de inmediato el desafío de aumentar la capacidad en el sector y ayudará a la India a emerger como un importante centro mundial de abastecimiento de prendas de vestir”, dijo Mithileshwar Thakur, secretario del Consejo de Promoción de Exportaciones de Confecciones. Para una industria textil que lucha contra la competencia de Bangladesh, Vietnam y Sri Lanka, permitir que las mujeres trabajen en turnos nocturnos es una posibilidad remota. añadióPara los empleados de TI El gobierno exige que los salarios se paguen antes del día 7 de cada mes y que se pague igual por trabajo igual. “Nasscom trabajará estrechamente con todas las partes interesadas para ayudar a la industria a navegar esta transición con confianza”, dijo el organismo de la industria.“Las directrices mejoran la competitividad de la industria a través de un registro único. Reducen la duplicación y mejoran varios procesos. Al mismo tiempo, garantizan un salario mínimo para todos, mejores estándares de SST, controles médicos anuales, cobertura de maternidad y seguridad social y oportunidades de turnos nocturnos más seguros para las mujeres”, afirmó Jyoti Vij, directora general de Ficci.Los organismos de la industria también reconocen la flexibilidad proporcionada. “Esta reforma tan esperada alinea a la India con los estándares globales. Reduce la molestia de cumplir con las regulaciones. Aumenta las capacidades de varias organizaciones y fortalece las bases para una mayor producción. Mayor competitividad y creación de empleo más rápida”, dijo Chandrajit Banerjee, Director General de CII.
