El nuevo código laboral notificado marca un cambio histórico para la gigantesca economía de la India. Por primera vez, reúne oficialmente a millones de socios repartidores, conductores de viajes privados y trabajadores de plataformas bajo un marco de seguridad social reconocido.Los expertos dicen que la reforma transformará a los trabajadores informales del sector no organizado a uno regulado. Tienen acceso a protecciones como prestaciones de fondos de previsión, cobertura ESIC, seguros y cartas de cita obligatoria. los expertos dicen“Por primera vez, esta fuerza laboral en rápida expansión, que normalmente está separada de la relación general entre empleador y empleado, es reconocida por los legisladores y es la base de la seguridad social”, dijo Preetha S, socia de JSA Advocates & Solicitors.Añadió que la medida también aumenta la responsabilidad de cumplir con las nuevas regulaciones sobre las empresas de plataformas. Requiere que los empleados participen en medidas de bienestar social para los empleados.La plataforma acoge con satisfacción el cambio de política.Los principales actores de la economía colaborativa expresaron su apoyo al cambio. y dijo que están evaluando cambios operativos.“Damos la bienvenida a la determinación del gobierno de implementar reformas laborales. Y estamos evaluando los cambios que deben realizarse”, dijo un portavoz de Amazon India.Un portavoz de Rapido dijo que fortalecer la seguridad social para los trabajadores y las plataformas “es fundamental para la resiliencia y la inclusión a largo plazo”.Eternal, la empresa matriz de Zomato y Blinkit, dijo que el código laboral fortalecería el acceso a la seguridad social sin afectar la viabilidad de las empresas. Zepto dijo que la medida ayuda a proteger a los trabajadores. “Sin sacrificar la flexibilidad que impulsa el comercio rápido”.India tenía una gran fuerza laboral de 77 lakh de trabajadores en 2020-21, según NITI Aayog, y se espera que la fuerza laboral crezca a 2,35 millones de rupias para 2029-30. TeamLease estima que el número actual de empleados a gran escala es de alrededor de un millón de rupias.“Durante años, los grandes trabajadores del país subsidiaron el crecimiento con márgenes de ganancias. Ahora están entrando al sistema”, dijo Rishi Agrawal, director ejecutivo de TeamLease Regtech.Nuevas reglas para ajustar las políticas de recursos humanos Estructura de pagosSegún Puneet Gupta de EY India, las reformas aportan claridad y estandarización a los requisitos de cumplimiento.“Para los trabajadores, el impacto es significativo. Los empleados formales reciben protecciones más fuertes y beneficios consistentes. Mientras tanto, los trabajadores de plataformas y trabajos por cuenta propia serán incluidos en el plan de seguridad social por primera vez”, dijo.Añadió que se podrá ajustar la estructura salarial y el modelo de empleo. Porque varias empresas consistentes con definiciones salariales y protecciones laborales consistentesLa ejecución sigue siendo el mayor desafío.Los expertos advierten que utilizar un sistema de bienestar formal con empleados definidos por horarios de trabajo inflexibles y diversas fuentes de ingresos puede complicar la documentación y la continuidad de los beneficios.“La verdadera prueba será cómo adaptar el marco de empleo estable a un mundo de trabajo fluido… La dirección del código es correcta. Pero el ecosistema requerirá disciplina y colaboración para hacerlo realidad”, dijo Kartik Narayan, director ejecutivo de Apna, mercado laboral.Lohit Bhatia, presidente de India y Operaciones Globales de Quess Corp, dijo que el cumplimiento en tiempo real y la resolución de quejas a escala requerirán sistemas digitales sólidos y cambios de comportamiento.Sin embargo, añadió que el marco de cumplimiento es sencillo. El registro centralizado y las licencias nacionales “eliminan los cuellos de botella anteriores y crean un entorno moderno y digital” para respaldar el crecimiento responsable.
