El nuevo código reemplaza 29 leyes centrales, la reforma más integral y progresista, dice el primer ministro | Crédito de la foto: PTT
Cinco años después de que el Parlamento aprobara cuatro códigos laborales que reemplazaban 29 leyes centrales, el Centro anunció el viernes acciones a nivel nacional. Al calificar tal medida como un “paso histórico” para garantizar la “dignidad de todos los trabajadores”
El viernes, el Ministerio de Trabajo y Empleo emitió cuatro notificaciones en el boletín para hacer cumplir cuatro códigos laborales: el Código de Salarios (2019), el Código de Relaciones Industriales (2020), el Código de Seguridad Social (2020) y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo (2020).
Al elogiar las reformas sobre X, el Primer Ministro Narendra Modi dijo: “Esta reforma es una de las más integrales y progresistas centradas en el trabajo desde la Independencia. Da mucho poder a nuestros trabajadores. También simplifica el cumplimiento normativo y promueve la facilidad para hacer negocios”.
marco de concierto
La ley responde a las necesidades de una economía en rápido desarrollo. Incluye a los trabajadores de TI e ITES y define “trabajo por encargo”, “trabajo de plataforma” y “agregadores” que requieren una contribución del 1 al 2 por ciento de los ingresos anuales. Tiene un límite del 5 por ciento del monto pagado/pagado a los trabajadores de conciertos/plataformas.
En particular, estados como Rajasthan, Karnataka, Jharkhand, Telangana y Bihar han promulgado sus propias leyes para grandes grupos de trabajadores. La mayoría de ellos se basan en la ley central.
El Centro hace hincapié en los salarios mínimos oportunos. Carta de nombramiento para todos los nuevos empleados Igualdad salarial para las mujeres Gratuidad para trabajadores con plazo fijo después de un año Exámenes de salud anuales gratuitos para trabajadores mayores de 40 años y doble pago por horas extras. lo que se considera un punto culminante de la reforma laboral. Según el ministro de Trabajo y Empleo, Mansukh Mandaviya, 40 millones de trabajadores estarán cubiertos por un marco de seguridad social más sólido.
Brechas políticas
Sin embargo, el economista laboral Shyam Sundar dijo que existe un desafío mayor al extender estos beneficios a los trabajadores. Esto requerirá una estructura institucional que facilite la implementación. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción no han podido utilizar eficazmente el fondo de Trabajadores de la Construcción y Impuestos a la Construcción durante las últimas dos décadas. por no poder registrarse
De la misma manera, para aproximadamente 10 millones de trabajadores en todo el país, se ha informado que solo unas quinientas mil personas se han registrado en el portal e-Shram. Es una situación similar en otros planes de bienestar. Casi todas las operaciones son para trabajadores no organizados.
“Si el trabajador se registra con el recaudador, debería ayudar con el registro. Debería ser portátil: con Aadhaar, a los trabajadores les resulta muy difícil registrarse y luego volver a registrarse. Se debe garantizar un registro fácil y una portabilidad total”, dijo Sundar. Línea de negocio
oposición sindical
Labor es parte de la lista concurrente. Ciertas disposiciones del Código del Trabajo están sujetas a notificación por parte del Centro y otros estados; sin embargo, esto no incluye a Bengala Occidental. El gobierno estatal ha informado a la asamblea que no cumplirá con la ley central.
Sindicato central rechaza código laboral Advirtieron que el nuevo marco reduciría las protecciones laborales. y debilitó el movimiento sindical.
En una declaración conjunta, diez centrales sindicales expresaron una enérgica condena de lo que llamaron “La implementación del Código del Trabajo es descaradamente unilateral y favorece a los empleadores y a los trabajadores”.
Publicado el 21 de noviembre de 2025
