Soham Parekh trabaja en muchos trabajos tecnológicos a la vez, dará prisa a ‘extremo’.
Ingeniero de software
Mtstock Studio | E+ | Getty Images
La industria de la tecnología está rotando después de que el ingeniero de software ha revelado que funciona en muchos Silicon Valley al mismo tiempo, y los expertos dicen que es una lección sobre la cultura urgente que ha pasado demasiado lejos.
Soham Parekh, el ingeniero de software de Mumbai, extendió el virus en las redes sociales después de ser acusado por el fundador de AI Playground. Suhail Doshi en x De trabajo en muchas startups al mismo tiempo
Doshi escribió: “Hay un hombre llamado Soham Parekh (en India) que trabaja en 3-4 nuevas empresas. Al mismo tiempo, es víctima de YC. [Y Combinator] La empresa y otros tienen cuidado. Le disparé a este hombre en su primera semana y le dije que detuviera mentiras / engaño. No se detuvo un año después. No hay ninguna excusa. “
Publicar 25,000 me gusta con los fundadores del empleo de Parekh, incluido Ai comienza a LindyQue le disparó después de ver el puesto de Doshi Soham Parekh sin responder a CNBC, convirtiéndolo en una solicitud de entrevista
Matthew Parkhurst, fundador de la startup de software Antimetal, dijo que Parekh fue la primera contratación de ingeniería de la compañía en 2022 y se hizo popular y satisfecho. ” Parkhurst dijo en x–
Otros fundadores como Haz Hubble, el cofundador del programador de redes sociales Pally, surgió sobre la ofrenda. Parekh, el papel del ingeniero fundador–
Doshi confirma el CNBC realizado por correo electrónico que Parekh funciona en la compañía. “Sabemos que trabaja en muchos trabajos después de que depende de las fluctuaciones continuas en su disponibilidad y la calidad de sus productos, también se une al exterior del lugar”, dijo Doshi.
Lindy, Antimetal y Pally, no responde a la solicitud de CNBC inmediatamente para las opiniones.
En una entrevista Tech Show TBPN El jueves, Parekh admitió que era el hecho de que trabajó para la empresa de inicio muchas veces y no estaba orgulloso de lo que hizo.
“A nadie le gusta trabajar 140 horas por semana. Pero tengo que hacer esto, no necesario”, dijo Parekh en el programa. “Estoy en una situación financiera muy mala”.
Parekh dijo que acaba de comenzar a hacer esto en 2022 y una forma de vida difícil de que se convirtió en “serie no dormida”
Agregó que “presta atención a estas compañías” y “codicia, no un incentivo”, a pesar de su situación financiera. Dijo que gasta más bajo que las ofertas de mayor costo en la compañía.
La comunidad tecnológica en las redes sociales se divide en algunas cosas haciendo preguntas sobre la ética del trabajo en secreto, mientras que otros se preguntan cómo Parekh lo sacó.
Problemas ‘generalizados’
Tale of Parekh es único en la industria de la tecnología con muchos empleados de tecnología. Trabajando en secreto en muchos trabajos En los últimos años, en un intento por protegerse de la liberación de muchos empleados y la incertidumbre del mercado.
Subreddit llamado “R/ovMployed” Fue construido en 2021, con los usuarios compartiendo consejos sobre cómo se las arreglaron para el equilibrio de muchos trabajos sin ser detectados.
“En la gama más alta de Covid, había una prisa de la compañía de tecnología para disparar esta competencia talentosa y competitiva por la habilidad”. Alexandru Voica, Jefe de Asuntos Corporativos y Políticas que AI Synthesia dijo a CNBC en la entrevista.
“En algunos casos, este tipo de comportamiento está más extendido durante la enfermedad sin sangre”.
Voica observó que el aumento en el trabajo de distancia a largo plazo es una herramienta para permitir este comportamiento entre los trabajadores de la tecnología. “Eso lleva a un beneficio increíble para las personas que trabajan duro. Pero permitir que las personas que puedan tener este tipo de actitud en todo momento nunca antes habían tenido”.
Tener al menos dos trabajos es normal en el sector de TI de la India. Ha aumentado en un 25-30% para ver la luz de la luna entre 2020 y 2023 de acuerdo con los datos de Randstad India, con trabajadores que se refieren a varios factores, como el bajo pago y el trabajo de larga distancia.
‘Termina la cultura extrema y apresurada’
Si bien las crueles horas de trabajo de Parekh son anormales, incluso en tecnología, es una advertencia que la cultura se ha apresurado profundamente, cómo adherirse a la industria.
“Los rápidos y el empleo de Silicon Valley son las condiciones que las personas pueden desempeñar con cinco roles, y no porque sea efectivo. Pero porque nadie realmente lo miró”. Dmitry Zaytsev, el fundador de la compañía, gestión especial de talento
“Lo que vemos es el final de la cultura. Ajetreado: cuando el trabajo se vuelve efectivo y la identidad se separará”.
Zaytsev explica que Parekh ha sido entrevistado en muchas entrevistas técnicas porque las habilidades blandas no son valiosas en tecnología. Las calificaciones como la determinación, la credibilidad y la presencia del equipo “a menudo se pasan por alto hasta una crisis”, dijo.
“El cansancio es un resultado esperado cuando la cultura laboral recompensa el desbordamiento y se considera fatigado como el honor de la aceptación de So Hum que trabaja durante 140 horas por semana, no solo una mala salud. Es un reflejo igual del sistema.
Ocurre cuando el comienzo de la tecnología europea enfrenta algunas presiones de VC para traer rieles operativos estrictos como “996” de China o Silicon Valley las 24 horas, los 7 días de la semana, que es una cultura que siempre es mejor competir mejor en la etapa de tecnología de clase mundial. Esto se ha encontrado con Baeklach. Los fundadores le dicen a CNBC, haciendo que el trabajo sea demasiado duro para conducir a la crisis del cansancio e incluso la insatisfacción.
Los socios generales de Suranga Chandratillake Baldert Capital dicen que esta discusión ocurre debido a “trabajar demasiado de trabajo demasiado duro” y elogios de la cultura a toda prisa en la tecnología y a partir de Silicon Valley.
Trabajo flexible con riesgo
Voica de Synthesia advierte que los trabajadores que usan la política de trabajo que son flexibles en riesgo de atraer a otros ingenieros en mal sentido y pueden recibir estos beneficios.
“La mayoría de los ingenieros que conozco son un trabajo muy duro, muy dedicados, fascinados y cuando tienes más comportamiento guerrero, determinará este tono de color que este es un comportamiento normal en la comunidad”, explicó Voica.
Esto puede hacer que el empleador predice si debe mantener una política laboral híbrida o no.
“Esto afectará a las mujeres, afectará a los discapacitados. [and] Cuantos más riesgos, que son realmente útiles a partir de esto. [flexible] Gestión del trabajo y ahora se verán afectados por este tipo de comportamiento. “Añadió
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