Los requisitos para roles repetitivos o de baja complejidad, como probadores manuales, operadores de entrada de datos y desarrolladores front-end básicos, han disminuido a medida que las herramientas de inteligencia artificial y las plataformas de código bajo pueden manejar muchas de estas tareas.
Las empresas de dotación de personal están renovando sus estrategias. En medio de la actual incertidumbre y congelación de contrataciones en el sector de TI. Porque varias empresas eligen cuidadosamente los métodos de contratación a tiempo completo. Por lo tanto, estas empresas están recurriendo a modelos de empleo flexibles basados en proyectos y contratos. Esto proporciona flexibilidad a los empleadores y oportunidades para personas talentosas con habilidades específicas.
Con un enfoque en mejorar las habilidades y satisfacer la demanda de sectores no tecnológicos como BFSI, atención médica, comercio minorista y manufactura, las empresas de dotación de personal están convirtiendo la desaceleración en la contratación de TI tradicional en un período de transformación y crecimiento estratégico.
Roop Kaistha, Director General, APAC, AMS, señala que la consultora global Accenture ha despedido a miles de empleados que no pudieron capacitarlos en IA, al mismo tiempo que planea expandir su fuerza laboral en dominios centrados en la IA. Estas dos tendencias (desgaste de roles tradicional y subcontratación de IA) se reflejan en el sector de TI de la India. TCS, Infosys, Tech Mahindra y Wipro eliminaron en conjunto más de 30.000 puestos a medida que la automatización y la integración de la IA ocupan un lugar central. Sólo TCS planea eliminar 20.000 puestos. Posiciones para incorporar la IA en las operaciones
También señaló que la contratación de nuevos graduados se ha reducido en más del 50 por ciento desde 2019, y los nuevos graduados ahora representan solo el 7 por ciento de las nuevas contrataciones en las principales empresas de tecnología. Las empresas están dando prioridad a la mejora de las capacidades y la contratación de expertos en lugar de contratar a un gran número de personas.
“Las empresas de reclutamiento y reclutamiento en la India están siendo testigos de un rápido cambio en su perfil comercial y en las capacidades requeridas. Debido a la adopción de la IA, los cambios macroeconómicos están provocando niveles de empleo más bajos. Un cambio en el perfil del solicitante y un cambio más profundo hacia la adquisición de habilidades especializadas. Las estadísticas clave de la fuerza laboral y de las empresas demuestran estos cambios con claridad”, afirmó.
Si bien se espera que el mercado laboral indio crezca un 9 por ciento en 2025 con 500.000 nuevas oportunidades laborales, la contratación masiva en general se desacelerará significativamente. Esto es especialmente cierto en roles transaccionales y generales.
Aditya Narayan Mishra, MD y CEO de CIEL HR, dijo: “El sector de TI está atravesando una fase de racionalización en lugar de contracción. Las empresas están aumentando su productividad. Invertir en automatización e inteligencia artificial y contratación selectiva para roles de alto impacto. Esto ha llevado a menos admisiones masivas pero a una mayor demanda de habilidades especializadas. Para las empresas de personal, esto no es una desaceleración. Pero es un cambio. Vimos una fuerte actividad en el comercio electrónico, el comercio minorista, la manufactura, los bienes de consumo, BFSI, la atención médica, el CCG y “Los sectores EPC, por lo que incluso los departamentos de TI deben ser cautelosos, pero el motor de empleo general de la India sigue siendo fuerte”.
Actualmente, el 34 por ciento del negocio de dotación de personal de CIEL HR se centra en el talento tecnológico.
Neeti Sharma, directora ejecutiva de TeamLease Digital, enfatizó que en tiempos de incertidumbre la mayoría de las empresas prefieren contratar personas talentosas para roles contractuales. Esto les da la flexibilidad de contratar por proyecto durante un período de tiempo más corto. y atraer candidatos con habilidades específicas. Esta es otra oportunidad para las agencias de contratación. La demanda de roles flexibles en áreas como la inteligencia artificial, los datos y la transformación digital sigue siendo constante y creciente.
“A corto plazo, el volumen de empleo no será alto. Pero la demanda de habilidades especializadas continúa creciendo, y las empresas están dispuestas a pagar más por habilidades en codificación, IA/ML, ingeniería de datos, ciencia de datos y seguridad cibernética. Además, como la transformación digital es el camino a seguir, muchas empresas no tecnológicas están contratando talento tecnológico para desarrollar capacidades internas, además de asociarse con empresas de TI para sus planes generales de transformación digital”, afirmó.
Los requisitos para roles repetitivos o de baja complejidad, como probadores manuales, operadores de entrada de datos y desarrolladores front-end básicos, han disminuido a medida que las herramientas de inteligencia artificial y las plataformas de código bajo pueden manejar muchas de estas tareas. Pero este cambio se ha visto contrarrestado por una mayor demanda de funciones que requieren juicio humano, como la validación de datos. Gobernanza del modelo Gobernanza ética de la IA e integración empresarial
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Publicado el 7 de noviembre de 2025
