Amazon se está preparando para recortar su fuerza laboral de recursos humanos hasta en un 15%, y es probable que se produzcan despidos adicionales en otros departamentos. Eso es según múltiples fuentes familiarizadas con los planes.
Dos fuentes de noticias dijeron suerte El departamento de recursos humanos de Amazon, conocido como PXT o el equipo People eXperience Technology, será el más afectado, pero es probable que otras partes del negocio principal de consumo de Amazon también se vean afectadas. No es posible saber cuántos empleados planea despedir Amazon en total. Y se desconoce el plazo exacto para reducir el número de empleados.
La empresa despidió a un número relativamente pequeño de empleados a principios de este año. en diversas áreas, como unidades de equipos de consumoDivisión de podcasts de Wondery y en Amazon Web Services.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, declinó hacer comentarios.
La división PXT de Amazon, que depende de la vicepresidenta senior Beth Galetti, tiene más de 10.000 empleados en todo el mundo y consta de un gran equipo de contratación. Esto incluye trabajadores de tecnología y otros roles tradicionales de recursos humanos.
Los nuevos recortes se producen mientras Amazon continúa buscando formas de reducir los costos de los empleados mientras invierte agresivamente en infraestructura y productos de IA, tanto para uso interno como para venta a clientes empresariales. La compañía dijo que tiene la intención de gastar más de 100 mil millones de dólares en gastos de capital este año. Mientras construye centros de datos de inteligencia artificial y nube
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, supervisó los mayores despidos en la historia de la empresa desde finales de 2022 hasta 2023, y la empresa eliminó al menos 27.000 puestos de trabajo corporativos, lo que representa un alto porcentaje de los empleos de oficina de la empresa. Otras grandes empresas tecnológicas en muchos lugares han reducido su fuerza laboral durante este tiempo. Esto se debe a que el brote ha disminuido y las tendencias de la demanda de los consumidores han cambiado.
Muchos empleadores ahora buscan aprovechar el poder de la IA, inicialmente para tareas mundanas y repetitivas. Y por último, para tareas más complejas. Esto elimina la necesidad de mantener un alto nivel de empleados humanos en su nómina.
El propio Jassy era uno de ellos; el director general dio una pequeña advertencia a sus empleados en junio. Cuando los animó a dar la bienvenida a la nueva era impulsada por la IA.
“Aquellos que adopten este cambio, estén familiarizados con la IA, nos ayuden a construir y mejorar nuestras capacidades de IA internamente y entregarlas a los clientes estarán bien posicionados para tener un gran impacto y ayudarnos a reconstruir la empresa”, escribió en un correo electrónico de toda la empresa que también se publicó en el blog corporativo de Amazon.
Al mismo tiempo, Jassy también señaló que no habrá espacio en el autobús para todos: “Esperamos que esto reduzca el número de empleados en toda nuestra organización. Esto se debe a que hemos logrado una mayor eficiencia gracias al uso generalizado de la IA en toda la empresa”.
Jassy, quien reemplazó al fundador de Amazon, Jeff Bezos, como director ejecutivo en 2021, se ha ganado la reputación de reducir costos. (Pero si soy honesto, (heredó una empresa que muchos dicen que se ha vuelto derrochadora e inflada en algunas áreas). Los ejecutivos de Amazon a menudo exigen que los gerentes cumplan con un porcentaje objetivo de rotación sin arrepentimientos, o URA, que es el porcentaje de empleados que la empresa está dispuesta a perder. Ya sea mediante renuncia voluntaria, ser “administrado” o mediante despido formal. Pero la fuente dijo suerte Estos recortes se discuten internamente de manera diferente a los procesos normales de la URA.
Mientras Amazon planea eliminar gradualmente estos roles corporativos, la compañía anunció el martes la contratación de trabajadores regulares de almacén de vacaciones. Este año, la empresa contratará 250.000 trabajadores temporeros en toda su red de almacenes y logística en Estados Unidos.
El precio de las acciones de Amazon ha bajado un poco más del 1% este año calendario, pero es un 15% más alto que hace 12 meses. La empresa informará sus resultados a finales de este mes.
¿Es usted un empleado actual o anterior de Amazon y tiene comentarios sobre este tema o le gustaría compartir un consejo? Póngase en contacto con Jason Del Rey en jason.delrey@fortune.com– jasondelrey@protonmail.como a través de las aplicaciones de mensajería Signal y WhatsApp en 917-655-4267– Aún puedes contactar con él. es LinkedIn o en @delray en INCÓGNITA, @jdelrey en el hilo y en el cielo azul–
