El nuevo sistema de asignación de visas H-1B: después de la nueva tarifa de selección de peso, moverá las malas noticias para la India? explicar
Después de la nueva tarifa de H-1B $ 100,000, el nuevo sistema propuesto para el candidato a Donald Trump es una premonición para el sector de TI de la India. No hay necesidad de hablar expertosEl sistema de lotería H-1B que ha sido resuelto por el ejecutivo de Trump, que es priorizado por solicitantes que son más altos y menos peligrosos para el sistema Outsor de la India.La organización puede ajustar su estrategia de reclutamiento, lo que puede ver resultados positivos según el informe ET. Los nuevos criterios de selección evaluarán muchos factores, incluidos el pago, la experiencia, la experiencia y el lugar de trabajo para la distribución de visas H-1B.
¿Cuál es el nuevo sistema de ponderación de visa H-1B?
La semana pasada, el Ministerio de Seguridad de Phumik dijo que había un plan para reemplazar el lote de registro H-1B aleatorio con un sistema de ponderación. Este nuevo método está destinado a asignar visa a trabajadores extranjeros de acuerdo con habilidades y paquetes de compensación.El proceso correctivo clasificará el registro de acuerdo con el nivel salarial de los receptores de beneficios que pueden ocurrir. En el marco del registro de beneficios personales, se distribuirá en el grupo de selección de acuerdo con la categoría de salario OEWS especificada.Cada aplicación se clasificará de I a IV, con un nivel más alto, recibiendo oportunidades adicionales para la selección. Por ejemplo, el registro en el nivel salarial IV recibirá cuatro elementos, mientras que recibiré un nivel.Aunque los beneficios pueden tener muchos artículos en la piscina seleccionada. Pero contarán solo una vez al número.
H-1 B
El proceso de selección ponderado no afectará los salarios del Ministerio de Trabajo de los Estados Unidos para las posiciones, que todavía se basan en la comparación de las necesidades y los criterios para clasificar la carrera estándar.La estrategia ejecutiva está destinada a alentar a los empleadores a proponer una compensación que se haya mejorado o reclutar a los solicitantes con calificaciones más altas y un salario más alto al tiempo que llegan a los trabajadores en todos los niveles de pago.También lea | El impacto de las tarifas de visa H-1B de Trump: Alemania, Reino Unido, Canadá, alfombras rojas para capacidades tecnológicas indias.
Nuevas reglas de visa H-1B: ¿Es malo para la India?
La investigación creada por Institutions for Progress (IFP) en Washington reveló que los expertos experimentados en varios campos, como la acupuntura o el trabajo social, recibieron $ 40,000 por año, pueden establecerse más altos que la investigación inicial en OpenAI o una antropología con un ingreso de $ 280,000.La investigación muestra que la compañía de TI outsor es importante recibir una visa adicional del 8%, ya que tienden a reclutar expertos para puestos especiales en el salario competitivo. IFP muestra que estas compañías tienen alrededor del 85% de los empleados en el nivel salarial II y III, mientras que otras 60% de otras compañías.“El trabajo salarial IV no necesita ser un alto costo de mano de obra”. Jeremy Neufeld, director de política de inmigración que IFP escribió en el estudio. “De hecho, la información muestra que el nivel de certificación IV para muchos niveles de salario es más bajo que el salario estadounidense promedio, mientras que algunos trabajos II son uno de los mejores salarios en el sistema económico. El sistema de clasificación apoyará a las empresas que apoyan a los trabajadores mayores, incluso con una habilidad más baja.–“Debido a las reglas que se han presentado a la lista de loterer más a los trabajadores de nivel II y III, las personas externos grandes tendrán una ventaja, incluso si los salarios son sistemáticamente más bajos”. Él escribió.Todavía leyendo | Juego H -1B $ 100,000: por qué el impuesto a la visa de Donald Trump no ayudará a los ganadores y perdedores estadounidenses.El impacto en la empresa de Outskorn es diferente de acuerdo con su estructura de empleo. La ley de Visanation dijo que Shilpa Malik dijo. Según el informe de ET, ella señala que la organización que depende principalmente del nivel I, enfrentaré muchos problemas.Sin embargo, aquellos que eligen usar profesionales experimentados a un nivel medio en el nivel salarial II o III, a pesar del aumento del costo.Nishith Desai Associates HR y los líderes de la Ley de Empleo. Deepti Thakkar explica que el sistema es prioridad, experiencia, experiencia, experiencia y valor de mercado. Ella afirma que las organizaciones estadounidenses deben evaluar sus pautas de reclutamiento para comenzar los puestos, centrarse en la capacidad doméstica, dependiendo de un trabajador extranjero efectivo.Esto afecta a la organización de TI, especialmente el uso de trabajadores H-1B, de bajo a medio.Según las estadísticas oficiales, enfatizadas por Thakkar, los principales partidarios de Cognizan e Infosys, que ofrecen $ 84,000, que es aproximadamente un 40% más bajo que el salario de Apple y Google.Sin embargo, algunos expertos advierten que las estrategias alternativas pueden no necesitar beneficiar a la organización.“La estrategia para el talento más barato de varios sectores y capacitación para ellos para puestos técnicos puede no ser sostenible o disponible internacionalmente”, Atul Gupta, Partners and Employment, Tri Tri. “Existen limitaciones en el uso de métodos de empleo, ya que la calidad de la experiencia y la capacitación profesional siguen siendo un factor decisivo en el reclutamiento”.“El sistema H-1B se está reconstruyendo como un mecanismo premium impulsado por los salarios”. Preeti Sharma, socios de servicio, empleadores de todo el mundo, servicios y regulaciones fiscales, BDO India, “El costo es alto y la selección salarial empujará al empleador a ser más pequeño y más especial.Ella habló sobre el importante impacto en la compañía Outsor “durante el año fiscal 2014-2019. Estas compañías regularmente tienen los partidarios H-1B, con la mayoría de la petición en el nivel medio del nivel I/II en $ 70,000-85,000”, dijo Sharma.
