Casi todos negocio ahora tiene una presencia digital. Ya sea que se trate de un panadero local o una empresa de construcción multinacional, la probabilidad es que ambas compañías tendrán un sitio web. Las cifras recientes sugieren que hay alrededor de 1.200 millones de sitios web en Internet, con casi 200,000 nuevos sitios web creados todos los días.
Si bien puede ser relativamente fácil configurar un sitio web hoy, hay una pregunta crítica que muchas empresas pasan por alto: ¿realmente lo poseen? La respuesta es que algunos no poseen el sitio web, incluidos los activos digitales que contienen.
Socio y Jefe de Comercial en Gardner Leader.
Lo que significa ‘poseer’ su sitio web
‘Poseer’ se refiere a los derechos de propiedad intelectual, particularmente, los derechos de autor, en el diseño y el contenido de un sitio web. Según la legislación del Reino Unido, el autor de un trabajo, como el codificación Para un sitio web, será la persona que emprendió y completó el proyecto.
En muchos casos, a menos que una empresa tenga la suerte de tener un diseñador digital en su personal, este será un desarrollador de sitios web independiente. Simplemente encargar y pagar el desarrollo no será suficiente para significar que una empresa realmente obtenga propiedad.
A menos que la Compañía obtenga una tarea escrita que transfiere la propiedad de los derechos de autor en el diseño del sitio web al negocio, estos derechos permanecen con el Creador.
Evitar disputas de derechos de autor
Al principio, es importante ingresar un acuerdo por escrito con el desarrollador que confirma que el diseño del sitio web (y cualquier contenido creado) se transferirá al negocio inmediatamente a la creación, dentro de la estructura de tarifas.
La buena noticia para aquellos con desarrolladores internos es que siempre que el trabajo se creó en el curso del empleo (y no hay un acuerdo contrario), el trabajo pertenecerá al empleador.
Sin embargo, empresas Debería tener cuidado, ya que con un número creciente de personal que trabaja desde casa, puede no ser fácil demostrar que el trabajo fue creado “en el curso del empleo”.
Las empresas deben garantizar que los contratos de empleo sean claros en el tipo de creaciones que los diseñadores harán durante el empleo y que el empleador posee estos diseños.
Para los empleados con tareas específicas con respecto a la creación de obras de derechos de autor, las empresas pueden necesitar tener acuerdos de IP separados, transferir efectivamente cualquier autor actual y futuro de derechos de autor al empleador.
Los riesgos
Si un negocio comisiona un sitio web sin asegurar una tarea escrita al comienzo, los impactos pueden ser devastadores, particularmente si el negocio depende en gran medida del sitio web (como un comercio electrónico negocio) o si los propietarios desean vender.
Si bien la compañía puede reclamar una licencia implícita para usar el diseño del sitio web Y contenido, es probable que tengan que llevar al desarrollador al tribunal para establecer esto.
Incluso entonces, el negocio no será propietario de los derechos de autor en el diseño del sitio web, cuya ausencia será una gran preocupación para un posible inversor o comprador del negocio.
Además, un desarrollador puede negarse a asignar los derechos de autor o puede buscar recuperar una gran tarifa de asignación. De cualquier manera, esta no será una posición atractiva para una empresa, particularmente si está tratando de demostrar a un inversor o comprador potencial que es un negocio bien organizado con todos los problemas legales abordados.
Al pensar en los derechos de autor en un sitio web, también es importante considerar el software de código abierto (OSS). Los desarrolladores de software usan a menudo esto como atajos útiles, pero puede crear problemas.
Esto se debe principalmente a que los términos en los que se usa OSS generalmente proporcionan que el código solo puede ser licenciado y no transferido, de modo que una empresa que adquiere los derechos de un sitio web que incorpora OSS no poseerá la totalidad de la codificación utilizada para crearlo.
Además del diseño, las empresas deben considerar el contenido de un sitio web y quién lo posee. Por ejemplo, los diseñadores pueden haber usado imágenes de bibliotecas de fotos (como Getty Images), para las cuales se requerirá una licencia pagada por la licencia.
El diseñador incluso puede haber tomado imágenes o texto de Internet, donde los derechos de autor de esas imágenes y texto pueden pertenecer a un tercero. Esto ejecutaría el riesgo de la amenaza de una acción de infracción de derechos de autor o al menos el pago de una tarifa de licencia.
En resumen, si las empresas quieren evitar tener que hacer esa pregunta incómoda (¿realmente son dueños de su sitio web?), Deberían:
- Ingrese un acuerdo por escrito con el desarrollador de su sitio web, bajo el cual todos los derechos de autor en el diseño se transfieren al negocio. Esto debería ser con respecto a los derechos de autor actuales y futuros.
- Asegúrese de que la empresa de desarrolladores firme el acuerdo y cualquier personal o contratista involucrado en la creación de las asignaciones de señales de diseño del sitio web de derechos de autor.
- Revise los contratos de empleo para las cláusulas de derechos de autor y considere acuerdos separados para garantizar que los derechos de autor fueran propiedad del empleador.
- Obtenga el código fuente del diseño del sitio web (y cualquier actualización), para que el negocio sea capaz de tener el sitio web mantenido por un tercero (en caso de que el desarrollador deje de existir, por ejemplo).
- Compruebe si el desarrollador tiene la intención de utilizar cualquier OSS en el diseño del sitio web.
- Verifique la fuente de las imágenes, el texto y otro contenido del sitio web. ¿El negocio poseerá los derechos de autor de estos o necesitará pagar las licencias?
- Donde sea posible, use su propio empleados Para tomar las fotografías y crear el texto utilizado en el sitio web, sujeto a garantizar que las obras se creen en el curso del empleo.
A pesar de lo perjudicial de la falta de propiedad de los derechos de autor que puede ser las empresas, desde detener fusiones o ventas hasta costos de asignación fuertes, la realidad es que todo esto puede mitigarse con la presencia de mente al comienzo de cualquier relación profesional entre el negocio, los desarrolladores de terceros o su personal.
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