El ex CEO de Twitch advierte a los líderes sobre grandes decisiones.

Un buen líder, pero no renuncia al trono.

Emmett Shear Cofoundd, ex empresa matriz de Twitch Justin.TV, y finalmente actuando como CEO de streamer. Cuando resulta que mira a Twitch crece desde pequeñas organizaciones hasta transmisión de Goliat, así como ventas en 2014 a Amazon.

Refleja su tiempo en la cola Tiger de la compañía durante la última aparición en “Radar social“La cizalla dijo que uno de los errores que cometió es elegir demasiado en Twitch.

Cuando comenzó a asignar el primer trabajo, Shear dijo que era positivamente útil.

“En realidad, es muy importante para la compañía que tenga otro CTO”, dijo Shear. “Realmente no entiendo nuestra arquitectura. Pero trabajo lo suficiente con él”.

Toma tiempo: “Pasamos una serie de CTO y no funcionaron mal”, dijo.

Finalmente, Shear dijo que la delegación se volvió para pensar que “no debería reemplazar a su” empleado

“Contrato expertos. Debería dejarlos hacer su trabajo”, dijo Shear. “Cuando no me gusta lo que siento o dónde llevo la empresa, debería aplastar esa preocupación y no hacer nada”.

Eso es “error”, dijo.

En el correo electrónico a Business Insider Shear, diciendo que la entrega conduce a “decisiones lentas en el margen de ganancias brutas, reduce el riesgo de la compañía en su conjunto y una eficiencia reducida”.

“En este momento, soy una empresa muy más pequeña, por lo que es una situación muy diferente que no puedes comparar”. Shear, startup de AI Softmax Ejecutivo, escribió “Pero cuando estaba en Twitch, ajusté lo que elegí asignar con el tiempo y mejor con él”.

Escribió una fórmula mágica que “el mejor juicio del reflejo de experiencias pasadas”

En la cizalladura, los líderes de contracción asignados para ser “buenos significados” pero “no entienden lo que hacemos”.

“Nadie excepto el CEO que solía entender lo que sucedió porque no era su trabajo”, dijo. “Ese es mi trabajo”.

Shear dijo que falló en “responsabilidad con la empresa como titular de contexto”

La filosofía de Shear es consistente con Ethos, “Fundador” de Silicon Valley, el co -fundador de YC y el ex presidente Paul Ham.

En su Ensayo 2024Graham ha criticado la idea de que los líderes deberían “contratar buenas personas y darles un espacio para su trabajo”.

“En las operaciones, decidido por el informe del reportero después de que los fundadores a menudo se convierten en el significado: contratar a los falsificadores profesionales y permitirles conducir a la empresa al suelo”, escribió Graham.

Cuando Greham se fue del presidente de YC en 2014, Sam Altman se levantó para responder a las acciones. Shear también tiene una conexión profesional con Altman; Durante el breve desalojo de Altman de OpenAi en 2023 Shear, se convirtió en un CEO temporal.

En el elenco de Pod, Shear dijo que el trabajo del CEO no solo está asignado, sino que aún tiene que distinguir: “Esta es la decisión de que tenemos que ser correcto o no, o esta es una decisión que en realidad es si lo hacemos.

“Así es como aprendí esto. Cometí muchos errores y tuve que aprender de ellos”, dijo.