El fundador de inicio explica por qué el pedido H-1B no afectará sus planes de contratación

Arko Chattopadhyay, CEO y cofundador, planea contratar hasta 10 empleados en el próximo año para su inicio de IA basada en el Área de la Bahía, Pipeshift.

El reciente Aumento de la tarifa de visa H-1B No ha cambiado esos planes, dijo a Business Insider Chattopadhyay, quien se llama Arko C, a Business Insider.

El viernes pasado, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva. Visa H-1B Tarifas de solicitud a $ 100,000. El programa VISA se ha convertido en un pilar de la industria tecnológica, lo que permite a las empresas contratar trabajadores altamente calificados, como los ingenieros, desde el extranjero.

Noticias del precio de $ 100,000 Rocked Tech Círculos, con Advertencia de algunos fundadores que sofocaría el ecosistema de inicio y les dificultaría competir por el talento con compañías tecnológicas más grandes.

Pero Arko C, que también se encuentra en el Consejo de Tecnología de Forbes, le dijo a BI que puede encontrar el talento que necesita en los Estados Unidos o que puede usar otras vías para acceder a los mejores talentos.

“Deberíamos poder obtener talento local, o podemos contratarlos en alta mar a través de una estructura de subsidio como trabajador remoto”, dijo el CEO de Pipeshift. “El mejor talento de IA es en los Estados Unidos en este momento”, dijo.

Pipeshift se fundó en 2024 con Y combinador respaldo, y este enero obtuvo $ 2.5 millones en una ronda de financiación inicial. La startup proporciona una plataforma para que las empresas construyan e implementen modelos de IA de código abierto.

Cuatro de los empleados de Pipeshift tienen su sede en el Área de la Bahía, y los otros siete tienen su sede en India, de donde es Arko C, dijo.

Arko C y sus dos cofundadores están en los EE. UU. En Visas O-1, que fueron financiadas por Y Combinator, le dijo a BI.

O-1 visas Permita que los inmigrantes con “capacidad extraordinaria” trabajen en los Estados Unidos por hasta tres años. Los solicitantes deben demostrar que tienen “aclamaciones nacionales o internacionales” en ciencias, educación, negocios, atletismo o artes. La mayoría de los investigadores y fundadores viajan por estas visas, dijo Arko C.

Pipeshift está contratando a dos empleados en los Estados Unidos, uno que posee una tarjeta verde y otra que está en el Programa de capacitación práctica opcional (OPT)que permite a los estudiantes internacionales trabajar durante un año después de graduarse, o hasta tres años si está en STEM. Es un camino común para que los estudiantes internacionales comiencen en los Estados Unidos.

Si quieren retener al candidato OPT después del período de 1 año, Arko C dijo que podría solicitar una visa O-1. El candidato específico era un investigador que trabajaba bajo un profesor de investigación universitaria que era “uno de los pioneros del mundo de la IA”, por lo que probablemente tendría citas aplicables y cartas de referencia.

Sería un desafío para la mayoría de los jóvenes graduados construir las credenciales para demostrar que eran excepcionalmente hábiles, especialmente para los desarrolladores o ingenieros de software que era poco probable que publiquen artículos académicos que cuentan para la acreditación para los O-1, dijo Arko C.

Las tarifas son “manejables”

El fundador dijo que había un “ingeniero realmente talentoso” que esperaba traer de Chennai, India, a los Estados Unidos a fines de 2025.

Exponer al ingeniero a círculos tecnológicos en el Área de la Bahía Y tener la oportunidad de trabajar en persona con él habría sido útil, dijo Arko C. Pero desde que se anunció la orden ejecutiva, la compañía estaba reevaluando si era el momento adecuado para gastar los $ 100,000 que ahora requeriría.

Pipeshift probablemente esperaría un año hasta que “sea mejor hábil, tiene más experiencia”, para hacer la inversión, dijo Arko C. Pero si alguien es excepcional, las tarifas más altas son manejables, agregó.

“Si el empuje llega a empujar y tenemos que seguir esa ruta, no creo que un $ 100,000 nos afecte demasiado después de una serie A o una serie B. Eso es insignificante en comparación con toda la nómina y los salarios que manejas en ese momento”.

Arko C reconoció que las nuevas empresas tecnológicas serán el “daño colateral” y sentirían la peor parte de esta orden ejecutiva, ya que carecen del flujo de efectivo o el efectivo de reserva requerido para pagar la tarifa más alta.

Pero no cree que el impacto en las nuevas empresas sea tan pesado Como algunos temen. Las startups contratan a un número limitado de personas, y una serie post-serie que una empresa respaldada por la empresa podría absorber el costo de un talento excepcional, dijo.

“Las compañías de etapa de semillas no contratan a más de cinco o seis personas. Si está contratando a cinco o seis personas, dos o tres de ellas son solo fundadores. Para una o dos de ellas, probablemente pueda obtener graduados y puede obtener personas que ya están aquí o en el estado de opción”.

En general, no cree que el aumento de precios H-1B dañe la tubería de talento de los Estados Unidos; Solo aseguraría que los trabajadores más calificados accedieran al programa, dijo.

“Lo que la gente se malinterpreta es que el mejor talento y la mayoría del mundo tecnológico no se ejecutan solo con H-1B”, dijo, y agregó que aparece mucho talento en L-1 visasque son para transferencias internas de la compañía.

“Estados Unidos no perderá el talento de IA de buena calidad porque no hay mejor lugar en el mundo que tenga esta densidad de talento, velocidad de desarrollo en IA, descubrimiento de clientes en IA y capital de riesgo y dinero que fluye”.