Cuando el liderazgo del CEO formatea más problemas que resolver la efectividad de la organización, puede experimentar, a veces muy investigación de McKinsey Muestra que hasta el 45% de los cambios en la eficiencia de la compañía están directamente vinculados a la eficiencia del CEO. alto Descubrieron que el gerente y los líderes son el 70% de las fluctuaciones en la participación de los empleados. En otras palabras, cuando el liderazgo principal en la cima, el resultado de la cascada rápidamente
