Espero saber que estas 3 mujeres son mujeres en la compañía estadounidense.

Mientras celebramos el Día Nacional de la Hija, este es el consejo que quiero a mi hija y a nuestra hija sobre cómo defendernos en nuestro lugar de trabajo.

Si bien el mundo del trabajo puede verse diferente cuando mi hija se una al personal, seguirá siendo cierto: el acoso escolar continuará desde el aula hasta el mostrador de la reunión. Habrá una persona que está tratando de hacer uso del casino o trabajar demasiado en nuestro lugar de trabajo. Para mi hija y nuestra hija, todos nuestros métodos que dicen por sí mismos en un momento importante pueden especificar cómo otros pueden elegir tratarlos.

Querida hija

Mi nombre completo es Madhumita. Entonces, a lo largo de mi vida, acabo de pasar por Mita, pero cuando me gradué de una escuela de negocios y me uní a Estados Unidos, intenté restaurar mi nombre completo. Solía ​​tener mi nombre malinterpretado e incluso equivocado para ser la única mujer marrón en mi ciudad o equipo. Quiero restaurar mi nombre como fuente de orgullo y herencia. Quiero abrazar y dar mi nombre completo.

Mientras yo comparto Correo electrónico del diablo a la medianoche: los buenos líderes pueden aprender de Bad Boss.– El ex líder del sheriff es el matón popular, a todos les gusta que la compañía me haya puesto un objetivo desde el principio, sabiendo que tengo una cabeza para trabajar duro y quiero trabajar bien en mi trabajo. Cuando llegué mi nombre, el sheriff decidió no votar mi nombre repetidamente y pretendía. Decidió no dar un apodo corto para otras cosas. Decidió cambiar completamente mi nombre. Porque no pudo pronunciar mi nombre completo Madhumita y no quería aprender a pronunciar, decidió cambiar mi nombre y me llamó Mahoma. Porque puede hacerlo y quiere

Me daba vergüenza admitir que hace varias semanas, respondí a mi propio nombre. Hasta que finalmente encontré el coraje de irme si pudiera volver a hablar conmigo mismo en un joven de lo que te diría que hicieras lo siguiente

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Ve directamente y defítete.

Dígales que sepan pacíficamente y estable que este comportamiento está bien. Míralos a los ojos y dígame: “Por favor, llámame con mi nombre. Puedes aprender a pronunciar Madhumita o llamarme Mita”.

Pueden regresar y decir “Oh, es solo una broma”. Por otro lado, puede repetirlo firmemente. “No me gusta ese comentario, está bien”. Esto es para enfatizar que no les permitirá perder su reputación, respuesta y reacción. Los gángsters tienden a atacar a las personas que parecen no defenderse. Pueden ver las características como la timidez y el silencio como un objetivo fácil. Y en mi caso, también establecieron mis objetivos para que tenga una “diferencia”. Si no te defiendes, ahora este matón volverá.

Darles su medicamento

Si le preocupa ser directamente, intente usar el humor al mismo tiempo.

“Vaya, esa es una interpretación valiente, intenta pronunciar correctamente juntos”. o “Suena como un error en la pronunciación. Reiniciamos y comenzamos de nuevo. Así es como pronuncias mi nombre”. o “Esa es la obra de arte y creatividad que usa mi nombre con la versión original”.

También puedes dar sus propias drogas y ver cómo les gusta: “¡Oh, solo pienso en el mejor nombre nuevo para ti! ¿Quieres escuchar? “

Puede usar este método como un espejo para mostrarles cómo se comportan. Al usar el humor, puede ayudar a controlar la situación. El matón puede verse avergonzado por este espejo y continuar.

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Pedir ayuda

Hablar o no hacer nada en este momento, la dinámica de energía en nuestro lugar de trabajo puede afectar nuestra capacidad de hablar en este momento. Si esa persona lo intimida más senior, podemos tener miedo de tomar represalias durante o después del evento.

Solicite ayuda para crear documentos y encuentre otras personas en las que confíe en el trabajo para ayudar al plan de acción. Hay más personas mayores, pueden intervenir. No tiene que intentar superar o poner al acosador en su lugar solo. No sufrir en silencio. Confíe en su familia y comunidad fuera del trabajo, todos podemos ayudarlo a crear una estrategia para emitir y ayudarlo a ir al lugar de trabajo que se celebrará. ¿Dónde ves y dónde ves?

Recuerda que la primera vez que alguien te insultó en el trabajo, podría ser la última vez que lo hicieron. Ya sea su jefe o sus amigos, han determinado esos límites antes, qué comportamiento desea y no perdurará. Enseñamos a las personas cómo tratarnos, así que establezca sus estándares y especifique claramente esos límites desde el principio. Cuando hablas tú mismo, inspirarás a otros a hablar solo en nuestro lugar de trabajo.