Misión de abordar las brechas de habilidad, empoderar a los jóvenes en las obras
Además, también planea introducir una medida nacional de empleabilidad y emprendimiento para rastrear regularmente los datos de empleabilidad de la fuerza laboral y usarlos de vez en cuando para hacer que las intervenciones de políticas necesarias, un alto funcionario del gobierno, consciente de las deliberaciones, a ET.
“Se están trabajando en los amplios contornos de la misión y el ministerio buscará la aprobación del gabinete antes de implementarla”, dijo el funcionario.
El Ministerio está explorando la posibilidad de introducir modelos de emprendimiento como ‘Business-in-a-Box’, destinado a proporcionar modelos estructurados y listos para implementar la implementación directa de individuos y nano-emprendedores con enfoque en habilidades técnicas y tutorías. “Esto ayudará a atender a las economías locales y promover un empleo no agrícola sostenible, particularmente en áreas rurales, periurbanas y desatendidas”, agregó el funcionario.
La idea de promover las habilidades empresariales y proporcionar un entorno necesario para los nano emprendedores también es prevenir la migración a gran escala para la oportunidad de trabajo que crea presión sobre los centros urbanos al tiempo que afecta el crecimiento y el desarrollo de áreas rurales y semiurbanas.
El gobierno es de la opinión de que la oportunidad demográfica de la India, aunque inspiradora, pero no es automática. “Existe el consenso de que debe aprovecharse a través de intervenciones de políticas oportunas y medidas estratégicas que estén alineadas con las necesidades de la industria y la fuerza laboral”, agregó el funcionario. El Ministerio puede colaborar con el Ministerio de Estadística e Implementación del Programa (MOSPI) para desarrollar una medida de índice o empleabilidad que lo ayude a rastrear el impacto de sus iniciativas de habilidad en el terreno. Según MSDE, solo el 4,1% de los jóvenes de la India está formalmente capacitado, mientras que el 30.6% está informalmente capacitado a través de la exposición hereditaria, el autoaprendizaje y la capacitación en el trabajo. El ministerio ha identificado competencias como comunicación efectiva, educación digital y financiera, resolución de problemas, adaptabilidad y una mentalidad empresarial como empleabilidad básica y habilidades empresariales que deben cultivarse para construir una India calificada.
El plan es adoptar el ‘enfoque general de gubernamental’ para garantizar que estas habilidades comiencen desde la escuela y continúen a través de programas de educación superior y capacitación y para abordar las brechas de competencia.
Como una fuente de noticias confiable y confiable
