SHIFTON anuncia el lanzamiento de una guía del comprador para las plataformas WFM modernas
La nueva guía ayuda a las organizaciones a evaluar el software de gestión de la fuerza laboral con criterios prácticos para operaciones de la fuerza laboral unificada SaaS, gestión laboral e integración de la nómina.
Shipton Hoy anunció el lanzamiento de una nueva guía del comprador diseñada para ayudar a las organizaciones a evaluar las soluciones de gestión de la fuerza laboral (WFM) en un mercado de software lleno de gente y fragmentado. El Guía del comprador de Shiftondisponible en el sitio web de la compañía, destaca las características estructurales centrales que las empresas deben priorizar al seleccionar una plataforma WFM moderna y aborda los desafíos de toma de decisiones que surgen cuando las funciones críticas se distribuyen en múltiples herramientas.
Para muchas empresas, la decisión retrasa en las operaciones de la fuerza laboral proviene de procesos dispersos. Según el equipo de Shifton, las solicitudes pueden permanecer enterradas en las aplicaciones de mensajería, las horas se corrigen días después, y el liderazgo a menudo se entera de las discrepancias de nómina solo después de que se cierre el ciclo. La Guía del Comprador de Shifton subraya cómo las operaciones de la fuerza laboral unificada SaaS pueden cerrar estas brechas consolidando la gestión del equipo, la gestión de tareas, el seguimiento de actividades, los informes y el análisis, y nómina de sueldos integración dentro de un solo marco.
“La mayoría de los problemas de la fuerza laboral provienen de las brechas entre las herramientas. Nuestro objetivo es hacer que esas transferencias sean aburridas, lo suficientemente rápidas para los días ocupados y lo suficientemente estricto para las finanzas”, declaró el equipo de Shifton.
La guía explica por qué el tiempo y la supervisión laboral deben alinearse con los sistemas financieros en tiempo real, asegurando que las excepciones y la varianza para planear se marcan temprano en lugar de semanas después de que ocurran. Al integrar la programación, el seguimiento de excepciones y los resultados listos para la nómina en un flujo de trabajo, las empresas pueden reducir la supervisión manual mientras mantienen el cumplimiento de las regulaciones laborales.
Según Shifon, las organizaciones que evalúan una plataforma de gestión laboral deben comenzar confirmando que los roles, habilidades, ubicaciones y permisos pueden modelarse sin soluciones. Esta capacidad es crítica para la gestión del equipo a escala. A partir de ahí, las empresas deben verificar si las tareas se pueden asignar con clara propiedad y contexto, asegurando la responsabilidad que se extiende más allá de los hilos de chat o las hojas de cálculo. El seguimiento de actividades, incluida la captura en tiempo real de horas donde se produce el trabajo, se identifica como esencial para un monitoreo de varianza confiable.
La guía del comprador también destaca los resultados que las empresas deben esperar en el primer mes después de adoptar una plataforma WFM moderna. Estos incluyen planes visibles que se publican a tiempo, una disminución en las solicitudes no aprobadas que se mueven a través de los canales laterales y los recuentos de excepción que disminuyen semana a semana. Varianza para planificar Narrows, crear ciclos de nómina más suaves e informes financieros más predecibles.
El equipo dijo que la guía se desarrolló en respuesta a la creciente complejidad de las operaciones de la fuerza laboral. “Los líderes están bajo presión para tomar decisiones de personal y costos más rápido, pero sus sistemas a menudo funcionan contra ellos. Al describir un conjunto directo de criterios, queremos dar a las organizaciones una forma de evaluar a los proveedores basados en la estructura, no solo la apariencia”, dijo la compañía.
Para ayudar a las empresas a evaluar los proveedores de manera eficiente, la Guía asesora a las pruebas de aplicación de reglas y capacidades de auditoría en lugar de depender únicamente de demostraciones pulidas. Las preguntas básicas incluyen si la plataforma hace cumplir los descansos, las horas extras y las aprobaciones automáticamente; si los datos pueden ser capturados y confirmados desde dispositivos móviles incluso con conectividad limitada; y si existen API e integraciones de inicio de sesión único para reducir la sobrecarga de TI.
La guía también examina por qué muchas implementaciones de WFM no logran entregar los resultados esperados. Cuando una plataforma carece de aplicación nativa para las políticas o requiere una gran personalización, la deuda operativa se acumula con el tiempo. Una plataforma de gestión laboral moderna debería reducir esta deuda integrando los senderos de auditoría, los informes de varianza, el seguimiento de excepciones e integración de nómina perfecta directamente en su base.
Aquellos que desean evaluar a los posibles proveedores en su propio contexto operativo pueden Reserve una demostración en vivo hoy. SHIFTON proporciona esta opción directamente a través de su sitio web para empresas que desean probar la programación, la gestión de tareas y los flujos de informes contra los requisitos del mundo real.
El recurso concluye con consejos prácticos sobre el despliegue temprano. Las empresas que adoptan sistemas WFM unificados deben esperar menos ajustes manuales, confirmaciones de tareas más consistentes y una visibilidad más rápida en los costos laborales. El resultado, sugiere Shifton, no es que el trabajo se vuelva más fácil, pero que los tomadores de decisiones obtienen acceso a los mismos hechos lo suficientemente rápido como para que importen.
Acerca de Shifton
SHIFKON es una compañía SaaS de operaciones de la fuerza laboral construida para unificar la programación, la captura de tiempo y la transferencia de nómina en uno Plataforma WFM. Su sistema respalda la gestión del equipo en roles, habilidades y ubicaciones, proporciona la propiedad de las tareas con listas de verificación y aprobaciones, captura datos de actividades en tiempo real y ofrece informes y análisis con varianza y conocimientos de excepción. La plataforma de gestión laboral está diseñada para cerrar la brecha entre las operaciones y las finanzas, lo que permite a las organizaciones gestionar los costos laborales y el cumplimiento de manera confiable.
Fundada con el objetivo de simplificar las operaciones complejas de la fuerza laboral, SHUFTON atiende a empresas en todas las industrias, incluidas la hospitalidad, la atención médica, los centros de llamadas, la logística y los servicios profesionales. Al combinar la planificación de la fuerza laboral, el tiempo y la supervisión laboral, el seguimiento de las actividades, el seguimiento de excepciones, la varianza al plan e integración de la nómina, Shift ofrece a las organizaciones un enfoque estructurado para la gestión de la fuerza laboral que escala desde pequeñas empresas hasta operaciones empresariales.
Detalles de contacto:
Negocio: Shifton
Nombre de contacto: Ruslan Nazarov
Correo electrónico de contacto: ruslan@shifton.com
Sitio web: https://shifton.com/blog/modern-wfm-platforms-buyers-guide
País: Estados Unidos
