Al explorar los formularios de aprendizaje y desarrollo más efectivos, encontrará varios marcos que mejoran el conocimiento de que 70:20:10 Trabajo de marco Aprender de la experiencia social y oficial mientras Modelo addie Ofrezca métodos que tengan una estructura de capacitación efectiva. Además, Nueve eventos de enseñanza de gagne y Inteligencia de Bloom Juega un papel importante en la participación del alumno y especifique claramente los objetivos. Comprender cómo estos modelos están conectados entre sí, ¿cómo puede el programa de capacitación de su organización, lo que conduce a mejores habilidades y un crecimiento continuo?
Tema importante
- El cuadro 70:20:10 enfatiza que el 70% del aprendizaje ocurre a través del 20% de experiencia a través de la interacción social y solo el 10% de la capacitación oficial.
- El modelo ADY es un método que tiene una estructura para la enseñanza del diseño, cubre el análisis, el diseño, el desarrollo, la operación y el proceso de evaluación.
- Los eventos de los nueve eventos de Gagne ayudan a aumentar el apego de los alumnos para garantizar que la experiencia de aprendizaje cubra desde el interés hasta la evaluación.
- Los modelos Dick y Carey están organizados para objetivos de aprendizaje solo para estrategias de enseñanza apropiadas y evaluación para resultados efectivos.
- La integración de varios modelos que se adaptan a los entornos de la promoción cultural del aprendizaje continuamente y el desarrollo de habilidades internas.
Comprender los estilos de aprendizaje y desarrollo
Comprender el aprendizaje y el desarrollo (L&D) es importante para crear un programa de capacitación efectivo que lograra los objetivos de la organización.
Estos modelos como 70:20:10 Trabajo de marcoEnfatizando que la mayoría del aprendizaje proviene de la experiencia real y la interacción social en lugar de
Utilizando Cómo diseñar enseñanza y aprendizaje como Modelo addiePuede seguir el marco de diseño de enseñanza con la estructura para garantizar cada paso (análisis, diseño, desarrollo y evaluación, en línea con sus objetivos de capacitación.
Inteligencia de Bloom Ayuda a crear objetivos de aprendizaje específicos mientras Nueve eventos de enseñanza de gagne Enfatizando la participación de los alumnos desde el principio
La evaluación y ajuste de estos aprendizaje y desarrollo continuamente es la base para una capacitación relevante y efectiva en el entorno de la organización que cambia constantemente.
Modelos importantes de aprendizaje y desarrollo
Al explorar importantes modelos de aprendizaje y desarrollo, es importante tener en cuenta una variedad de métodos y aplicaciones en programas de capacitación.
en 70:20:10 Trabajo de marco Enfatizar que el 70% del aprendizaje ocurre a través de la experiencia real mientras Modelo addie Proponer una forma sistemática de diseñar enseñanza y aprendizaje, incluido el análisis, diseño, desarrollo, operación y evaluación.
El dormitorio integrado de Bloom le permite determinar los objetivos del templo para guiar el desarrollo de habilidades para reconocer la creación.
https://www.youtube.com/watch?v=aycbdzldbq
Los eventos de los nueve eventos de Gagne son un método que tiene una estructura que aumenta la participación y el almacenamiento.
además Modelo de polla y transporte Enfatizando los objetivos de aprendizaje que son consistentes con las estrategias de enseñanza y evaluación para garantizar una capacitación efectiva y un diseño de enseñanza y aprendizaje.
Estos diseños de enseñanza y aprendizaje son importantes para crear. Experiencias de aprendizaje que afectan Ajuste de acuerdo con sus necesidades
La importancia del aprendizaje y el desarrollo
El aprendizaje y el desarrollo (L&D) juegan un papel importante en la mejora de las habilidades y la capacidad de los empleados, lo que afecta directamente la eficiencia laboral y el éxito de la organización. Con el uso de técnicas efectivas de enseñanza y aprendizaje, las organizaciones pueden crear un modelo de aprendizaje que satisfaga las necesidades de los empleados. La inversión en L&D no solo promueve a los empleados: el 76% de los trabajadores que les gusta el empleador que ofrece oportunidades de aprendizaje continuo. Pero también atrae la mayor capacidad debido al 65% de los solicitantes de empleo que priorizan, además, la iniciativa de L&D también ayuda a tener una brecha de estrecha, ayudando a los empleados y manteniendo la cultura de aprendizaje continuo para la adaptación al progreso tecnológico.
https://www.youtube.com/watch?v=iUylgrnc7j8
| Beneficios de L&D | Impacto en la organización |
|---|---|
| Almacenamiento de empleados | Mayor rendimiento |
| Atraer | Mejorar |
| Cultura de aprendizaje continuo | Crecimiento comercial |
Cómo usar estrategias de aprendizaje efectivas
Para usar Estrategia de aprendizaje efectivaLa organización debe centrarse en la integración de técnicas probadas y que están en línea con los objetivos y necesidades únicas de los empleados.
Comience por usar archivos 70:20:10 modeloLo que enfatiza que el 70% del aprendizaje ocurre a través del 20% de experiencia a través de la interacción social y solo el 10% de la capacitación oficial
juntos Nueve eventos de enseñanza de gagne Tu interior Diseño de enseñanza y aprendizaje Para que elearning mejore la participación y el almacenamiento
Modelos de enseñanza personalizados para adaptarse a los objetivos de su organización para garantizar que reflejarán las preferencias de los empleados.
También usa Plataforma de aprendizaje impulsada por AI Para experiencia personal, especialmente en el desarrollo del liderazgo
No olvides la importancia de Mecanismos y sugerencias de evaluación continua Para personalizar el diseño de su sistema de enseñanza y aprendizaje, su estrategia implica lugares de trabajo dinámicos.
Medición del aprendizaje y desarrollo
Medir el impacto del aprendizaje y el desarrollo es importante para una organización que tiene como objetivo comprender la efectividad de sus programas de capacitación.
Uso de modelos como Cuatro niveles de entrenamiento de Kirkpatrick Le ayuda a evaluar la satisfacción de los alumnos, el conocimiento que se ha aplicado a las habilidades e impactos comerciales generales. Si está interesado en indicadores financieros Modelo Phillips ROI Aumentar el quinto nivel, centrándose en Rendimiento de inversión–
La mejora continua es una clave. Sugerencias de programas de evaluación y capacitación consistentes Kaufman’s Los cinco niveles de evaluación, análisis, contexto y resultados mientras Inventario, sistema de transferencia de aprendizaje (LTSI) Identifique obstáculos en el uso de capacitación en el trabajo.
Preguntas comunes
¿Cuál es el mejor modelo de aprendizaje?
Determinar el mejor modelo de aprendizaje depende de sus necesidades y contextos específicos.
en 70:20:10 modelo Centrarse en aprender de la experiencia, lo que sugiere que la mayoría del conocimiento proviene de la experiencia práctica.
Por otro lado Modelo addie Métodos de presentación que tienen una estructura en el diseño de enseñanza y aprendizaje para garantizar que pueda administrar de manera efectiva los objetivos del alumno.
Los eventos de los eventos de gagne pueden mejorar la participación mientras Inteligencia de Bloom Te ayuda a establecer un objetivo que mida
Al final, la colección de elementos de varios modelos puede dar los mejores resultados para usted.
¿Cuál es el modelo 70/20/10 en aprendizaje y desarrollo?
en Modelo 70/20/10 Muestra que el 70% de su aprendizaje ocurre a través de Experiencia real20% a través de la interacción con otros y solo el 10% a través de la capacitación oficial
Este marco se centra en el uso real, alentándote a enfrentar desafíos de la vida real. Es la forma principal de desarrollar habilidades.
¿Cuál es mejor que Addy o Sam?
Al decidir entre Achicamiento y SamConsidere las necesidades específicas de su proyecto.
Addy presenta métodos que son adecuados para una capacitación integral. Planificación documental y documentos– Es un sistema adecuado para grandes proyectos.
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Por otro lado, SAM promueve flexibilidad y reproducción rápida, lo que le permite ajustarse rápidamente según sugerencias. Si quieres Mejora rápida y continuaSam puede ser mejor.
Al final, su selección depende de los términos y objetivos de su organización.
¿Qué son 4 tipos de modelos de aprendizaje?
Aprender en los cuatro modelos, incluido Comportamiento– Conocimiento y comprensión– Creacióny Conexión–
El comportamiento se centra en observar acciones y estímulos externos mediante el refuerzo para determinar el comportamiento.
El cognitivismo se centra en los procesos mentales con énfasis en recuerdos y soluciones.
El constructivismo lo alienta a crear su propia comprensión a través de la experiencia y el trabajo juntos.
Finalmente, el conectivismo enfatiza el papel de la tecnología y las redes de aprendizaje, lo que sugiere que el conocimiento se extiende a lo largo de la conexión, lo que requiere habilidades digitales para navegar de manera eficiente.
Conclusión
En conclusión, Modelos efectivos de aprendizaje y desarrollo como 70:20:10 Trabajo de marcoLos nueve eventos de Addy y Gagne pueden mejorar las iniciativas de capacitación de su organización. Al comprender y traer estos modelos a usar, puede cerrar la brecha, elevando las habilidades. Mejora continuaY promover la cultura de Aprendizaje de toda la vida– La medición de estas estrategias garantiza que el desarrollo de sus empleados finalmente sea un beneficio tanto para individuos como para las organizaciones.
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