El cambio se implementará en otras ubicaciones y ubicaciones de los Estados Unidos fuera de los Estados Unidos en fases [File]
| Crédito de la foto: AP
Microsoft ha actualizado su política de trabajo desde el hogar para exigir a los empleados que informen para trabajar en su oficina tres veces por semana a partir del próximo año, mientras que niega que la medida fuera una estrategia para reducir el personal.
La compañía compartió esta actualización publicando una carta escrita por su director de personas que describió los cambios en la “política de trabajo flexible” de Microsoft.
La carta compartida en el blog de Microsoft el 9 de septiembre notificó a los empleados en el área de Puget Sound, Washington que si vivían a menos de 50 millas de una oficina de Microsoft, se espera que trabajen en el sitio tres días a la semana a fines de febrero de 2026.
El cambio se lanzará a otras ubicaciones y ubicaciones de los Estados Unidos fuera de los EE. UU. En fases. Para los empleados fuera de los Estados Unidos, Microsoft comenzará a planificar en 2026. Los correos electrónicos se enviarán a los empleados relevantes, y están listos para recibir instrucciones más personalizadas de su liderazgo.
“We’ve looked at how our teams work best, and the data is clear: when people work together in person more often, they thrive — they are more energized, empowered, and they deliver stronger results. As we build the AI products that will define this era, we need the kind of energy and momentum that comes from smart people working side by side, solving challenging problems together,” said Amy Coleman, Executive Vice President and Chief People Officer, adding, “With that in mind, we’re updating our Expectativas laborales flexibles a tres días a la semana en la oficina “.
Los mandatos de regreso a la oficina han sido utilizados cada vez más por las grandes empresas tecnológicas a medida que las empresas se adaptan a la economía posterior al covid. Los líderes frecuentemente citan la importancia del trabajo en equipo y la comunicación en persona mientras que los defensores laborales señalan la moral afectada en el trabajo y un aumento en el tiempo dedicado a los viajes.
“Queremos que continúe dando forma a su horario de manera que funcione mejor para usted, haciendo que el tiempo en persona sea intencional e impactante. Es importante que esta actualización no se trata de reducir el personal. Se trata de trabajar juntos de una manera que nos permita satisfacer las necesidades de nuestros clientes”, dijo la Sra. Coleman en Microsoft’s Note.
“Para algunos de ustedes, esto no es un cambio. Para otros, este puede ser un ajuste mayor, por lo que exactamente estamos proporcionando tiempo para planificar pensativamente”, dijo.
Publicado – 11 de septiembre de 2025 01:20 pm es
