Desaceleración de los trabajos de TI: el sector ve un 10% de caída a medida que las aperturas de tecnología heredada caen a un mínimo de 3 años; AI, la contratación de ciberseguridad esbras de la tendencia
La industria de servicios de TI de la India está presenciando una desaceleración en la contratación desde el comienzo del segundo trimestre, una tendencia que las empresas de personal esperan continuarán en medio de incertidumbres económicas mundiales, tarifas más altas de los Estados Unidos y un gasto discrecional más débil.Según ET, los datos de TeamLease mostraron una caída del 10% en la contratación general en el sector de subcontratación de $ 283 mil millones de la India entre julio y agosto. En el trimestre actual que finaliza el 30 de septiembre, la demanda de trabajos tecnológicos heredados ha caído en un 2–3%, aunque los roles en la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML), la nube, los datos y la ciberseguridad siguen siendo fuertes. En comparación, el trimestre de junio había registrado un aumento del 3% interanual en el personal, con adiciones netas de alrededor de 9,000 empleados.Las adiciones de trabajo en las seis principales empresas de TI, incluidas Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys, se ubicaron en poco más de 3,800 durante el trimestre de junio, casi un 72% más bajo que el trimestre de marzo, según ET. Los datos de Xpheno mostraron que las aperturas activas para los trabajos de tecnología heredada cayeron a 43,000 a fines de agosto, un 9% menos que desde julio y 24% más bajo año a año, marcando una caída del 41% a partir de septiembre de 2022.“El volumen de la demanda se acerca rápidamente a su punto más bajo en tres años, y no hay signos inmediatos o claros de un cambio”, dijo el cofundador de Xpheno Kamal Karanth.El CEO de TeamLease Digital, Neeti Sharma, dijo que la divergencia en las tendencias de contratación es clara: “Las empresas están contratando en números más altos para habilidades en la nube, datos, ciberseguridad y codificación AI/ML, mientras que las pilas tecnológicas heredadas no están siendo contratadas. De ahí la caída en la contratación”.Kapil Joshi, CEO de TI Staffing en Quess Corp, destacó que agosto vio una caída de casi el 20% en la demanda en comparación con julio. Atribuyó esto a “factores macro, incluidas las tarifas adicionales de los Estados Unidos y las incertidumbres económicas mundiales, que han hecho que las empresas sean más cautelosas con sus planes de contratación”.Se espera que el trimestre de septiembre se cierre más débil de lo previsto, mientras que el período de octubre a diciembre también podría permanecer silenciado debido a descansos festivos en la India y las vacaciones en los Estados Unidos y Europa.Aún así, la demanda de roles tecnológicos emergentes está aumentando. TeamLease señaló que India requiere más de 500,000 profesionales calificados de IA, pero solo tiene un ingeniero calificado por cada 10 roles abiertos, impulsando los salarios muy altos, particularmente en Genai y ciberseguridad.
