Menos de un año Disney Finalmente Se ha resuelto en los verbos de clase de discriminación salarial de las trabajadoras con pagos de $ 43 millonesLa compañía ahora enfrenta reclamos similares en el nuevo caso de uno de sus antiguos abogados principales.
Simplemente digamos esto claramente, cuando el joven de 20 años de la casa del ratón es el ex jefe temporal de alguien y el grupo de asuntos legales como Aloisa Clarerett Channel de Disney, Disney supuestamente viole la ley salarial de capital y lastimó la venganza y la discriminaciónSabes que es personal, muy personal.
“Desde el comienzo de su carrera con el Disney Channel de Walt Disney Company el 27 de mayo de 2012 en Disney de Disney, Alisa Claware se le pagó lo suficiente que su parte masculina, la misma experiencia, calificación y empleo, la Sra. Clarerett, a quien no se le ha dado un abogado en el mismo tema legal”. Había más responsabilidad que el equivalente, “Documento de 12 páginas establecido.
“Cuando la Sra. Clarerett trajo esta discriminación al aviso de Disney, fue ignorada”.
Los abogados Clearate y sus abogados Brown, Neri, Smith y Khan, Nathan M Smith, han servido como “Disney lo ha estado ignorando a pesar de la queja de la amplia discriminación de la compañía por parte de una clase de mujeres”. “Luego, después del anuncio del acuerdo de acción de clase, Disney descartó a la Sra. Clarerett como castigo por sus esfuerzos por asegurar el igual salario y la discriminación de Disney. El caso trató de obtener justicia por la discriminación y la discriminación salarial durante décadas”.
Específicamente, Claurett va tras Disney por violación de California Pago de capital Tratamiento separado basado en el género, represalias al violar la ley de capital salarial de Golden State, represalias por la ley adecuada de empleo y vivienda de California, incumplimiento de salarios salarios debido a los empleados de alta, violación de la competencia incorrecta de California y las sanciones salariales.
Es mucho
Al agregar insulto a la lesión, Claurett y su abogado Smith, el 24 de septiembre, redujeron los gastos llamados de SO de 2024, implementados Pink Slipping desde el 19 de octubre a su “equivalente masculino”.
La presentación señala: “Después de la fecha de finalización, la Sra. Clarate recibió un pago aislado de acuerdo con un plan escrito, pero no se le pidió que firmara ninguna publicación”. Si el hecho es, entonces el caso más tarde se mantuvo alejado del arbitraje. El primero, con ese colega masculino, puede probar el destino del destino de Disney aquí. “Si las razones del ajuste se declararon claramente como la causa de costo de costo y la Sra. Clarerett, los salarios más altos y los consejos principales masculinos menos efectivos deberían haber sido seleccionados”.
“La discriminación de la Sra. Clairet, centrada en la discriminación entre los dos, también eliminó la política y la práctica de salarios discriminatorios de Disney”.
Lo que puede ser una píldora venenosa para Disney, la presentación del juicio por jurado de Clearite no solo busca daños, sino “el pago frontal en lugar de la backop, la restauración o la restauración”.
Hace dos semanas, la presentación de Lask Clairet fue lanzada por primera vez por Laronda Rasmusen y Karen Moore antes de las instalaciones perdidas y más demanda colectiva antes de que el ex abogado en la casa saliera del salario trasero, y solo un día antes de noviembre pasado en noviembre pasado.
Sin embargo, Disney luchó con ese caso de diente y uña, después de una serie de empuje en la corte y el día del juicio de 2025, la compañía llegó a un acuerdo con 14,000 miembros elegibles de la clase de 2015 a 2024. Aunque la campeona no cambió, $ 43.25 millones de dólares fueron mucho menos de $ 300 millones. Recibió certificados de clase en diciembre de 2023El
Disney no respondió cuando el plazo llegó al caso Clarerett.
No respondieron a la corte como este día del trabajo. De hecho, dado que el ex abogado de Disney presentó un caso contra su materia corporativa de Alma el 8 de agosto, no había mucha actividad en el muelle, excepto el nombramiento del nuevo juez, que se realizó el 28 de agosto, Brook Tea Hammond, con la responsabilidad de asumir la responsabilidad.
Ahora que el verano ha terminado, puede cambiar.
