Wells Fargo eliminó discretamente su página de DEI que detallaba una larga historia de diversidad e trabajo de inclusión que se remonta a principios de 1800 eliminó su página Dei que detallaba una larga historia de diversidad e inclusión que se remonta a los años 1800
Wells Fargo Parece haber renombrado silenciosamente su lenguaje de DEI de orientación pública a principios de este verano, eliminando por completo todo el lenguaje de diversidad, encontró HR Brew al comparar la versión actual del sitio de la compañía con una versión anterior, recuperada a través de un sitio de archivo.
El sitio web de la compañía ahora se refiere al programa como “inclusión y accesibilidad” y presenta una gran cantidad de otros cambios.
En febrero, Wells Fargo dijo que ya no requeriría que los gerentes de contratación consideren una lista diversa de candidatos para las posiciones de nivel superior, pero ese parecía ser el único cambio importante en su programación dei, Bloomberg, Bloomberg reportado. (El 15 de agosto, los manifestantes exigieron que la compañía restableciera el requisito, junto con sus compromisos ambientales, según WCNC Charlotte.)
Ese mismo mes, Wells Fargo también pareció eliminar de su sitio web una sección sobre la larga historia de la compañía con diversidad e inclusión, que honró su trabajo con la primera organización nacional para lesbianas, su apoyo a los japoneses estadounidenses que se realizan en los campos de concentración de los Estados Unidos y su apoyo en español, que data de 1800.
Luego, a fines de mayo, la página de inicio Dei de Wells Fargo, la subpage y el contenido relacionado desaparecieron de su sitio web. Si bien la compañía había solucionado un texto abiertamente sobre el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión, promocionando su informe anual DEI, evaluación de capital racial y análisis de capital salarial, esa información ya no ha aparecido en su sitio web; HR Brew recuperó la información eliminada a través del sitio de archivo Wayback Machine.
El sitio también compartió información sobre sus consejos DEI que se desarrollaron para “apoyar nuestras líneas de negocios y líderes internacionales para ayudar a implementar programas e iniciativas”, pero la compañía no respondió cuando se les preguntó si los consejos aún existen. Las redes de recursos de empleados de Wells Fargo (a menudo denominadas ERG) parecen estar activas y la información sobre ellas todavía está disponible.
Ebony Thomas, quien fue nombrado jefe de Dei en mayo de 2024, todavía supervisa los esfuerzos de DEI de Wells Fargo, según ella LinkedIn. Sin embargo, la compañía parece haber mantenido públicamente aspectos de Dei que Algunos expertos legales Cree que podría ser menos riesgoso, incluido el reclutamiento de veteranos y cónyuges militares, apoyar a los trabajadores discapacitados y su programa de neurodiversidad, que se estableció en 2020.
Está muy lejos de el otoño pasadocuando Wells Fargo llamó a Dei “un imperativo comercial”. Aún así, la compañía ha tenido luchas anteriores con Dei. En 2022, fue criticado por una política de contratación de diversidad performativa que condujo a entrevistas falsas, The New York Times reportado. Su CEO, Charles Scharf, también había sido criticado por comentario Hizo en 2020 sobre encontrar talento negro.
Wells Fargo no respondió a las solicitudes de comentarios.
Este informe fue Publicado originalmente por HR Brew.
