No debemos establecer objetivos para hacer que nuestras emociones razonen o, por otro lado,. Pero debemos establecer metas para trabajar juntos cuidadosamente entre los dos
Sus emociones en el trabajo no se resuelven, incluso si se sienten abrumadoras en situaciones de alta presión. Podemos cambiarlos. (Con esfuerzo y capacitación) Para mejorar nuestra eficiencia, aumentar nuestra eficiencia de liderazgo y lograr nuestros objetivos profesionales. El estado de ánimo no es algo que debamos suspender o ignorar la configuración profesional. Esa es una forma anticuada que pierde una inteligencia emocional. Lo importante es el éxito del trabajo. No debemos establecer objetivos para hacer que nuestras emociones razonen o, por otro lado,. Pero debemos establecer metas para trabajar juntos cuidadosamente entre los dos
