‘Gran estancia’ y ‘No tienes que contratar’. El cambio del mercado laboral

Millones de trabajadores dejaron su trabajo durante la “gran renuncia” del brote de Covid-9, pero la inestabilidad económica y la incertidumbre han cambiado el mercado actual al mercado laboral a “gran estadía”

Los economistas anunciaron el vocabulario para referirse a menos empleados que dejaron su trabajo y empleadores, contratando o disparando a nuevos trabajadores.

“Tenemos una ‘excelente renuncia’ hace un par de años”, dijo Nela Richardson, la principal economista de ADP, a CNBC, pero ahora, “la trabajadora no fue a ninguna parte”, dijo.

“Tienen sueños de sueños, que pueden ser parte en casa, tal vez un gran salario … y lo que vemos en los datos es realmente muy bajo, lo cual es extraño en los Estados Unidos”, agregó.

–Lo llamo ‘excelente estancia’, la gente se queda. No se fueron. Y todavía están en varias cosas, como el desarrollo del software. Por lo general, verá mucha circulación “, dijo.

Del mismo modo, Richardson dijo que las empresas están decidiendo contratar. “Debido a que no están seguros sobre el camino por delante, no es necesario porque están tratando de reducir a sus empleados”.

Explique la tendencia como “el mercado que no ha sido contratado y no tiene fuego”, Richardson dijo que el impulso era claramente más lento en términos de empleo, aunque las afirmaciones que no tienen un trabajo de los United

“Creemos que no es un fuego. [environment] Ahora, porque la compañía no está dispuesta a dejar ir a la gente porque pasamos mucho tiempo para traerlos de vuelta. “

Regresar de “La gran renuncia” es muy impresionante: el estallido de Covid-19 finaliza el empleo más largo y el crecimiento económico en la historia de los Estados Unidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.Aproximadamente 50.5 millones de personas renunciaron al trabajo en 2022, un aumento de 47.8 millones de personas en 2021.

Pero hay una señal de que el mercado de los Estados Unidos es genial el crecimiento del salario que no se ha recaudado a fines de los 73,000 en julio. Los últimos datos del 1 de agosto muestran mientras que la tasa de desempleo aumenta hasta 4.2%.

Un informe débil puede dar un incentivo a la Reserva Federal de los Estados Unidos de América. Tasas de interés cuando se reúnen en septiembre, dicen los economistas.

Hay una tendencia similar en el Reino Unido, que el número de vacantes aumentó a 1,172,000 durante agosto-octubre de 2021. Según la Oficina Nacional de Estadística– Dentro del segundo trimestre del año 2022, la cantidad total de trabajo es de 1,295,000. Dijo Ons–

Adelante a 2025 y la última información laboral del Reino Unido. Lanzado a mediados de agostoMuestra que el mercado laboral del país continúa enfriándose continuamente con una menor vacante de 5.8% a 718,000 entre el 16 de mayo en 16 de 18 sectores industriales según informes de ONS.

Agregó que “las sugerencias de la encuesta de nuestros puestos vacíos muestran que algunas compañías pueden no reclutar nuevos trabajadores ni reemplazar al resto de los trabajadores”.

La tasa de no operación económica del Reino Unido, refleja el número de personas de entre 16 y 64 personas que no trabajan y no se ven activamente, aproximadamente del 21% en abril al 20 de junio, ONS.

“El empleo comercial ha disminuido continuamente en los últimos 3 años. Las caídas han sido estimuladas recientemente por los mayores costos laborales debido al aumento de los salarios fiscales y mínimos, incluida la incertidumbre económica”. Monica George Michail, Instituto de Investigación Económica y Social.

“Al mismo tiempo, el desempleo reducido y el desempleo están aumentando la oferta de mano de obra”.

Neil Carberry, el director ejecutivo de la Confederación y el Empleo, le dijo a CNBC que el Reino Unido todavía veía tendencias. “Gran residencia” por parte de la compañía duda en gastar en empleo hasta que tengan una mejor comprensión sobre las formas económicas del Reino Unido.

“La verdad es que el trabajo es creado por los negocios y las herramientas de la creación del trabajo es crecer … a menos que obtenga un negocio que quieran contratar en el Reino Unido. No irá a ningún lado”, dijo a CNBC.

“En el mercado en este momento, es bastante extraña. La aplicación permanente es baja o tres años y no ha regresado nuevamente. [since Covid-19]Pero el negocio está sentado allí con las manos por encima del botón, lo que nuestros miembros dicen mucho es que pueden ver lo que van a hacer. Solo necesitan un poco de confianza para hacerlo. “

– Jeff Cox y Greg Iacurci de CNBC están involucrados en este informe.