La startup Fonzi coincide con el ingeniero de software que busca trabajo con los empleadores.

Frank Bardelli inmediatamente supo que su última caza estaba a punto de ser diferente.

Después de que el ingeniero de software publicó en LinkedIn hace unos meses que estaba buscando un papel, no podía saber de un ex colega que tenía una propuesta para trabajar con ellos nuevamente durante la búsqueda anterior.

“Es muy diferente y seco de lo que he visto durante muchos años”, dijo Bardenlli a Business Insider.

Por lo tanto, cuando escuchó de un corredor DivertidoQue corresponde a ingenieros y startups y compañías de tecnología.

Llena el perfil y aplica a lo que Fonzi se llama la fecha exacta. El proceso que el empleador puede reunirse con los tres de cada 14 solicitantes que participaron en la propuesta de Bardelli, lo que le hace evitar buscar mucho trabajo prolongado y un dolor de cabeza.

Para muchas personas en la tecnología, la falta de empleo y empleo, se tradujo en la búsqueda de trabajo marcado con una aplicación interminable. Darle al empleador tener una opción interesante.

Esa es la esperanza de Yang Mou, el cofundador y CEO de Fonzi. Le dijo a Business Insider que el proceso de reclutamiento existente era ineficaz y “roto para ambas partes”

Mou dijo que este resultado en la mayoría de los solicitantes intentaron verificar si la empresa es apropiada o no. Cuando el solicitante realizó la entrevista de tierras, dijo que a menudo repiten en una conversación similar con muchos empleadores.

El empleador de su parte, “inundado con el solicitante”, dijo Mou. “Usted publicó el trabajo. Recibirá 1,000 candidatos en 24 horas”.

Para tratar de hacer que todo el proceso sea más satisfactorio. Mou dijo que Fonzi usa a los solicitantes que saben lo que quieren en un nuevo rol y los conectan con el empleador que tiene un trabajo real y “el proceso de empleo es consciente”

“No lo arrastrarán durante tres meses”, dijo al referirse al empleador.

Decidido a ser un salario mínimo

Una empresa que necesita capacidades a través de Fonzi debe comprometerse a pagar un salario mínimo por adelantado para que los solicitantes no tengan que pasar por una entrevista para saber que el pago no disminuirá.

Mou dijo que el ingeniero debe proceder con el proceso de solicitud “mucho” antes de emparejarse con el empleador. En parte involucra intercambios cortos con entrevistadores de Fonzi AI. El agente puede administrar conversaciones complejas, incluida la comprensión del trabajo técnico del solicitante.

Hablar con representantes de AI Mou es útil para un ingeniero ocupado, que puede esperar hasta el día de trabajo para completar la solicitud.

“Tiene una paciencia interminable”, dijo. “Puedes caminar durante 15 minutos y no te cortarás”.

Fonzi combina una entrevista con IA y más solicitantes sobre su historial laboral y preferencias personales, como qué tipo de empresa quieren trabajar. Luego, el corredor de Fonzi habla por teléfono con aquellos que parecen ser apropiados de eso.

La conversación con el reclutador ayuda a especificar características importantes. Dijo mou.

“¿Son una comunicación talentosa?” Dijo. “¿Quieres trabajar con esta persona?”

La discusión también ayuda a revelar más de lo que está en la historia de alguien. Bec Bliss, el reclutador del talento de Fonzi.

“Deje que la gente hable sobre lo que aman, lo que hacen bien. Lo que quieren hacer que se conviertan en un candidato 3D completo en lugar de un papel en un trozo de papel”, dijo a Business Insider.

Cada mes, Fonzi AI tiene un día de correspondencia para los ingenieros que buscan un papel e híbrido en el área de Nueva York y para el papel a largo plazo en los Estados Unidos, la compañía planea proponer un papel en sí mismo e híbridos en San Franciso en octubre y otras ciudades.

Fonzi gratis por trabajos y cobrar el 18% del salario base. Si la empresa contrata porque el modelo de negocio tiene solo unos tres meses, la compañía no inicia estadísticas sobre la cantidad de empleados que el empleador

‘Felicidad que tiene cualquier competencia’

Para Bardelli, el mercado que carece de claro y claro significa que después de dejar el papel anterior, espera cepillar sus habilidades y redes de entrevista en lugar de confiar en la red que creó durante más de 20 años en la tecnología.

“Estoy superando al mercado frío”, dijo Barderelli.

Muchas redes de corredores confirmaron que sigue siendo una de las mejores maneras de encontrar un trabajo y mediante el software de detección que muchos trabajos odian. Pero si no hay más empleo, la búsqueda puede ser difícil, incluso mientras se conecta juntos, como lo es Bardelli

“Muchas personas son como ‘Sí, el empleo es una sequía en nuestra empresa”. Se refirió a las opiniones que escuchó de colegas de la industria.

Finalmente, Bardelli decidió contratar que conectó con Fonzi y comenzó su nuevo papel este mes.

Dijo que entrar en el proceso con Fonzi. Se preguntó si el empleador quería lo que propuso, a pesar de que era optimista.

“Creo que mis habilidades son lo suficientemente relevantes como para ser competitivos o dos veces”, dijo Barderelli. “Estoy muy feliz de tener cualquier competencia”.

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