¿Qué es el abrazo de trabajo? La última tendencia en el estancamiento de la carrera.

La semana pasada, consultores de la firma de consultoría Ferry Korn Hizo una pregunta que reveló una tendencia creciente en el lugar de trabajo. La pregunta: “¿Has notado que los colegas se van para un nuevo papel últimamente, o te han pedido que ayude a alguien a encontrar a uno en otro lugar?”

La respuesta para muchas personas fue “no”, y Korn Ferry dice que apunta a una tendencia “alarmante” de “abrazar el trabajo”, donde los empleados sienten que están aferrando a los trabajos “por mi vida” por miedo al inestabilidad económica, en lugar de hacer movimientos audaces en sus carreras.

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“Hay bastante incertidumbre en el mundo: económica, política, global”, dijo Matt Bohn, consultor ejecutivo de búsqueda en Korn Ferry, en un artículo citado por CNBC. Y eso está contribuyendo al otro lado de la moneda de estancamiento: empleadores que contratan a menos personas. Según el Banco de la Reserva Federal de St. Louisla tasa de contratación está en su punto más bajo en una década.

El estancamiento no es excelente para empleados o empleadores. Para los trabajadores, significa ganancias disminuidas (la mayoría de los cambios de trabajo vienen con un salario más grande), y para los empleadores, significa una desaceleración de nuevas ideas y perspectivas.

En un reciente podcast de emprendedor, Cómo sucede el éxitoEl fundador e inversor Kim Perell aconseja a las personas que sigan su regla general: “Si no está ganando y no está aprendiendo, debe hacer un cambio”.

Ella dice tres años después de trabajar en un trabajo, si no está ganando significativamente más dinero o ganando nuevas habilidades, se lo debe a usted y a su carrera seguir adelante.